米易县第一初级中学校2010年招聘教师考核方案

米易县第一初级中学校2010年招聘教师考核工作方案

　　为使我校教师招聘工作顺利有序的进行，围绕学科(专业)建设需要，充分考虑职称、学历、年龄、教学效果;坚持标准，严格考核，确保质量，择优录取的原则，特制定米易县第一初级中学校招聘教师考核工作方案。

　　一、学校成立考察组：

　　1、成立学科专家组成员：每一个教研组选取4名，语数外选5名，分管教学的领导，教务处主任组成学科专家组。(临时抽签确定教研组考核成员，分管教学的领导，教务处主任至少有一人参加)。

　　2、成立面试考核小组：校长、分管人事的领导、分管教学的领导组成。

　　二、考核程序：

　　1、应聘者向考察组作自我介绍，并交一份简历及相关证件的复印件。

　　2、考察组核实应聘者提供的证件原件和材料。

　　3、独立完成相应学科的中考模拟试题一份，然后按规定时间给考察组(或班级)讲课，(讲课时间自我控制，充分发挥应聘者能力，讲课时可提供力所能及的资料)。

　　4、考察组成员进行评分量化。

　　5、考察组进行综合评议。

　　6、面试考核小组进行面试。

　　三、学校行政办公室负责人将综合评议结果电话通知应聘者。

　　四、对应聘合格者由学校书面上报县教育局、人事局审核确定，办理有关手续。

　　米易县第一初级中学校

　　2010年6月21日

　　材料三：

　　教师个人情况简介

　　教师个人情况简介

　　姓名

　　性别

　　民族

　　政治面貌

　　出生年月

　　此处贴照片

　　籍贯

　　参加工作时间

　　现任学科)

　　职务

　　职称及聘任时间

　　教师资格证类别及编号

　　联系方式

　　电话

　　电子邮箱

　　学习简历

　　工作简历

　　(特别注明

　　初三工作简历)

　　论文情况

　　获奖情况

　　主要工

　　作业绩

　　备注