米易县教育局2010年引进初中教师工作方案

米易县教育局 米易县人事局2010年引进初中教师工作方案

　　为加强初中教育阶段教师队伍建设，不断改善教师队伍结构，优化教师队伍素质，提高我县初中教育阶段办学水平和质量。结合学校学科发展需要，米易县第一初级中学校拟公开考核引进10名左右教师。为使引进工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、引进原则

　　(一)坚持“公开、公正、竞争，择优”的原则。

　　(二)坚持“为用而引，引而能用”的原则。

　　(三)坚持“人尽其才，才尽其用”的原则

　　二、引进教师条件

　　(一)年龄35岁及以下，市级及以上学科带头人、省级骨干教师年龄在40岁及以下。特级教师年龄可适当放宽;

　　(二)第一学历为全日制普通高等院校教育专业本科毕业;

　　(三)具有初级中学(或高级中学)的教师资格证，从事初中相应学科教学3年及以上，且具一年及以上初三毕业班教学经历;

　　(四)教育教学成绩显著。有下列条件之一者在同等条件下依次优先：

　　(1)获市级及以上综合表彰者;

　　(2)获市级及以上骨干教师称号者;

　　(3)获市级及以上优质课一、二等奖者;

　　(4)教师技能比赛获市级及以上一、二等奖者;

　　(5)教科研成果在市级以上获奖者(以教育行政主管部门及以上组织的为准);

　　(五)师德良好，无违反《教师职业道德规范》的行为;

　　(六)身体健康。

　　三、引进教师的方式

　　引进教师由米易县第一初级中学为主体具体负责引进事项，并对拟引进的教师进行甄别、筛选、考核。县教育局、人事局共同对拟引进的教师进行审核，报县政府确定。

　　四、引进教师的待遇

　　(一)骨干教师的待遇。

　　1.享受国家统一规定的教师工资标准;享受地方政府根据当地同等条件公办教师的收入水平和国家补助水平综合确定的地方性津补贴。同时享受按规定纳入当地社会保障体系的相应保障待遇。

　　2.奖励新修住房一套，面积不低于90平方米，在10年服务期内具有使用权，服务满10年后办理商品房产权手续。

　　3.享受米易县骨干教师待遇：其中特级教师每人每月1500元津贴;省级骨干教师每人每月1000元津贴;市级学科带头人每人每月600元津贴。

　　4.如果符合职称晋升资格，优先解决职称晋升问题。

　　5.子女在本县可选择学校就读。

　　(二)一般教师待遇

　　享受国家统一规定的教师工资标准;享受地方政府根据当地同等条件公办教师的收入水平和国家补助水平综合确定的地方性津补贴。同时享受按规定纳入当地社会保障体系的相应保障待遇。

　　五、引进教师的管理

　　引进的教师需办理人事关系的按规定办理，对方单位不予办理的，报县政府确定后，由县人事局、教育局办理有关手续。

　　教师引进后由米易县第一初级中学校与其签订聘用合同，按合同进行管理。