琼海市2010年公开招聘中小学教师实施方案

琼海市2010年公开招聘中小学教师实施方案

　　为了做好我市中小学教师公开招聘工作，根据《海南省事业单位新进人员招聘办法》(琼人劳保[2005]57号)的有关规定，制定本方案。

　　一、招聘岗位及名额(见附表)

　　二、应聘条件

　　(一)具有良好的品行;

　　(二)年满18周岁(1992年7月1日前出生)，35周岁以下(1974年6月30日后出生);

　　(三)具有正常履行职责的身体条件;

　　(四)具备报考岗位所需的其它资格条件;

　　(五)具有以下情形的人员不得报考。

　　受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满、公安、检察部门正在立案侦查和纪检、监察部门正在立案审查以及有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的，不得应聘。

　　三、招聘办法

　　采取考试的方式招聘。考试包括笔试和面试，笔试结束后，由市招聘工作领导小组确定最低入围分数线，根据招考岗位名额和笔试综合成绩，在最低入围分数线以上的报考人员中从高分至低分按1：3比例确定面试人选;特殊岗位经市招聘工作领导小组同意，按1：2比例确定面试人选。笔试成绩占综合得分的60%，面试成绩占综合得分的40%。根据综合得分和考核情况，从高分至低分择优聘用。

　　四、招聘工作程序

　　(一)发布招聘公告。通过海南日报、市政府网站、市电视台、琼海通讯发布。发布时间为2010年6月下旬。

　　(二)报名和资格审查。报考人员只限报一个招考岗位。按各岗位报考人数与招考名额的比例原则上不低于3：1方可进行笔试，未达到比例的，则相应递减该岗位的招聘人数，或取消该岗位的招考。

　　报名时间：2010年7月1日至7月10日，地点：市人力资源和社会保障局。

　　(三)考试。考试分为笔试和面试，笔试考教育公共知识和专业基础知识两个科目，其中教育公共知识占笔试综合成绩的40%，专业基础知识占笔试综合成绩的60%。教育公共知识考试内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课程改革、基础阅读写作能力等，主要考核考生运用相关知识分析和解决实际问题的能力。考试时间为60分钟，满分为100分。学科专业基础知识考试以教育部制订颁发的《全日制义务教育课程标准》(相应学科)为依据，重点考查考生适应中小学教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。考试时间为90分钟，满分为100分(各学科的《全日制义务教育课程标准》可从“人民教育出版社网站：http://www.pep.com.cn/”或其它网站下载，也可在书店选购)。面试内容主要测试考生的综合素质和学科教学基本功，采取问答形式进行评价考核，面试成绩满分为100分。

　　笔试时间：2010年7月17日;地点：琼海市嘉积第二中学逸夫教学楼。面试时间和地点另行通知。

　　(四)考核。根据考试成绩从高分至低分确定考核对象，并由用人单位对考核对象进行考核。

　　(五)体检。根据考试、考核结果，对拟聘人选进行体检。

　　拟聘人选体检不合格或自愿放弃应聘的，经市招聘工作领导小组同意，取消其拟聘人选资格，按该岗位综合得分从高分至低分依次递补拟聘人选，并进行体检。

　　(六)公示。对拟聘人选进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为5个工作日。

　　(七)决定聘用。由市招聘工作领导小组和用人单位领导集体讨论提出拟聘人选，报市政府审批。

　　(八)办理聘用手续。

　　五、应聘人员安排

　　应聘为中小学教师的，由市教育局根据工作需要安排到我市各镇中小学校任教，应聘人员必须服从安排。不服从市教育局工作安排的，视为自动放弃聘用资格。

　　六、组织领导及实施

　　为加强对招聘工作的领导，成立市招聘工作领导小组，由市政府副市长朱允彦同志任组长，市委组织部常务副部长、市人力资源和社会保障局局长林茹同志、市纪委副书记、市监察局局长蔡小平同志、市教育局局长刘晓朝同志任副组长，成员由市人力资源和社会保障局副局长黄昌轼、市教育局副局长严兴健等同志组成，领导小组下设办公室，由市人力资源和社会保障局副局长黄昌轼同志兼任办公室主任。招聘工作由市人力资源和社会保障局牵头组织实施，用人单位及其主管部门配合做好招聘工作。

　　招聘工作经费由市财政核拨。

　　招聘工作从2010年6月下旬开始，至2010年7月底前结束。

　　附：琼海市2010年公开招聘中小学教师岗位表。

　　琼海市人力资源和社会保障局

　　二0一0年六月二十二日

　　附：琼海市2010年公开招聘中小学教师岗位表