南溪县教育局关于2010年公开引进在职优秀教师

四川省南溪县教育局关于2010年公开引进县外在职优秀教师的公告

　　为优化我县城区学校教育资源配置，满足我县教育事业发展对人才的需求，加快实施科教兴县战略，推进“四川教育名县”建设进程，经研究，决定公开引进一批县外在职优秀教师，现将有关事项公告如下：

　　一、名额及岗位

　　名额6名。提供岗位6个，其中南溪二中2名，南溪四中4名。具体情况详见《南溪县2010年公开引进县外在职优秀教师岗位表》。

　　二、引进条件

　　基本条件是：政治素质好、业务水平高、工作业绩优，身体健康，具有学校岗位要求的合格学历,有相应的教师资格证和任教经历;

　　1、符合下列条件之一，中学教师年龄在45周及岁以下。

　　⑴获得省委、省政府或省级以上教育部门、人事部门联合表彰命名的特级教师、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀德育工作者等教育类荣誉称号者。

　　⑵获得省级教育主管部门命名的青年骨干教师、学科带头人、教学能手或相当荣誉称号者。

　　⑶获省级及其以上教育行政部门或教研职能部门组织的现场赛课一等奖者。

　　2、符合以下条件之一者，中学教师年龄在40周岁及以下。

　　⑴被省、市(地)党委政府或省、市(地)教育部门、人事部门联合表彰的优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀德育工作者等。

　　⑵获省级及其以上教育行政部门或教研职能部门组织的赛课三等奖以上或市级二等奖获得者。

　　⑶获得市级以上教学质量或教育成果三等奖以上者。

　　⑷获县(区)级及其以上人民政府命名的拔尖人才或学术技术带头人、星级教师等。

　　3、符合以下条件者，中学教师年龄在35周岁及以下。

　　近五年内曾获省、市教育行政部门(教研职能部门)组织的赛课三等奖以上或被县(区)党委、政府表彰并授予优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀德育工作者称号者，县级骨干教师(含骨干教师培养人选)。

　　三、工作程序

　　(一)公布岗位。在宜宾三江人才网、南溪教育网和县人才交流中心等媒介公开发布引进优秀教师工作相关信息。

　　(二)报名。报名采取现场报名和网络报名的方式进行。

　　(三)考核。由南溪县人事局和南溪县教育局统一组织。考核主要方式为面试、说课或试讲。面试即考核教师语言、应变、教育理念等基本能力和素质。说课或试讲主要通过教师对教材的理解、分析，考核教师驾驭教材、正确传授知识、指导学生等基本教育教学技能的能力。面试、说课或试讲的效果均以量化计分的办法予以确定。

　　(四)确定引进人选。考核得分作为择优选用的主要依据，由进人单位根据每个岗位的设置数，从高分到低分依次等额提出拟引进人选，报县公开引进在职优秀教师工作领导组研究审定(对具体引进人数，县引进在职优秀教师工作领导组有权视报考人数和报考者综合素质作调减)。

　　(五)体检。由县人事局、教育局统一组织拟引进教师在县内二级及以上医院进行体检。体检标准参照四川省教育厅《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(2010年修订后意见)执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人事局指定到除原体检医院以外的二级及以上医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。

　　(六)政审。由县教育局组织对拟引进和选调教师的政治思想、品德修养等方面进行考核审查。

　　(七)公示。在南溪教育网、南溪人才市场公示拟引进教师名单

　　(八)办理相关手续。对经考核、体检和政审合格者，按现行事业单位人事制度办理调动及聘用手续。