太原电力高等专科学校2010年公开招聘人员公告

　　根据山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅《2010年山西大学等31个事业单位公开招聘工作人员的公告》，我校开始2010年公开招聘工作，欢迎符合条件的2010届和往届毕业生报名应聘，报名时间：2010年10月9日至10月29日。(之前投递简历人员请重新报名，本次招聘以2010年10月9日至10月29日期间投递的简历为准，截止时间2010年10月30日8点整。)

　　应聘者需提供的报名材料包括：

　　1、填好的报名表1式2份;

　　2、所需证件的复印件2份，包括身份证、毕业证、学位证、外语等级证、计算机等级证及其它能证明应聘者能力和素质的相关证件。(网络投递可提供扫描件);

　　3、一寸近期免冠照片3张;

　　邮件地址：太原市大东关红沟南街36号太原电力高等专科学校组织人事处(2010应聘)。邮编：030013;

　　电子邮箱：yangjie20025768@163.com;limingna2548@126.com;

　　咨询电话：0351-2646219。

　　(详情查询《太原电力高等专科学校2010年公开招聘人员实施方案》)

　　太原电力高等专科学校

　　二〇一〇年十月九日

太原电力高等专科学校2010年公开招聘人员实施方案

　　按照省教育厅的部署，结合我校具体情况，经学校研究决定，特制定我校2010年公开招聘人员实施方案。

　　一、招聘原则

　　(一)党管人才原则;

　　(二)公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)思想素质与业务能力并重的原则;

　　(四)注重实效原则。

　　二、招聘工作组织与领导

　　学校成立2010年度招聘工作领导小组，负责领导、监督本年度招聘工作。领导小组办公室设在组织人事处，具体组织实施招聘工作。

　　三、招聘岗位

　　招聘岗位、专业、人数及具体条件(详见附件1)

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需要的其它条件。

　　五、招聘办法和程序

　　公开招聘工作方案经省人社厅核准后，在省教育厅的指导下，由我校组织实施。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告由省人社厅正式发布。我校也将在本校网站上同步发布招聘公告。

　　(二)受理应聘申请

　　应聘者通过网络或邮寄方式报名。需提供的报名材料包括：

　　1、填好的报名表1式2份(详见附件2);

　　2、所需证件的复印件2份，包括身份证、毕业证、学位证、外语等级证、计算机等级证、研究生成绩单及其它能证明应聘者能力和素质的相关证件的复印件。(网络投递可提供扫描件);

　　3、一寸近期免冠照片3张;

　　邮件地址：太原市大东关红沟南街36号太原电力高等专科学校组织人事处(2010招聘)，杨洁收。邮编：030013;

　　电子信箱(请在邮件标题中注明应聘人姓名!)：

　　yangjie20025768@163.com;limingna2548@126.com

　　咨询电话：0351-2646219

　　学校组织人事处负责受理应聘申请。未投递到指定邮寄地址或电子信箱的应聘申请概不受理。

　　(三)审核应聘材料

　　组织人事处对应聘简历整理分类并进行资格审查，原则以1：5的比例确定参加考试的人选。组织人事处负责通知参考人员，发放准考证。

　　(四)公开考试(包括笔试和面试)

　　公开考试根据省人社厅的要求，按照省教育厅的部署，由学校组织实施。考试时间根据人事厅和教育厅的安排另行确定。公开考试由学校组织人事处组织专家统一命题、评卷、面试。学校建立专家库，根据考核的实际需要，抽取相关专家，组建笔试组和面试组。

　　1、笔试

　　笔试内容主要包括：

　　(1)思想品德：综合考察应聘人员的思想水平、政治素质、道德品质、学术操守、敬业精神、合作意识、法制观念。考试内容包括马克思主义理论、时事政策、法律法规、电力行业基本知识、高等教育学、心理学等。

　　(2)业务素质：包括应聘人员的专业知识、学术水平、教学科研能力等方面的内容。

　　笔试采取百分制形式，占总成绩的30%。

　　根据笔试成绩，择优安排面试。

　　2、面试

　　面试内容主要包括：

　　(1)应聘者受教育的经历和内容、教学资质、学术潜力等。

　　(2)应聘人员的自我认知程度、心理素质、表达能力、应变能力、理解能力、综合分析能力等。

　　面试以考核组集中面谈、试讲、答辩等多种方式进行。采取百分制形式，占总成绩的70%。

　　(五)确定考核、体检对象

　　笔试和面试按权重相加后的总分排序，按1：1的比例确定最终考核、体检对象。最终考核、体检对象总分不得低于60分。我校招聘工作领导小组即为最终考核机构，体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。考核和体检不合格者依次递补。

　　(六)确定拟聘人员

　　确定拟聘人员后，同时在我校网站和山西人事人才网上公示7日，公示期满无异议者，报省教育厅、人事厅办理相关手续。

　　六、招聘工作纪律要求

　　(一)坚持公平、公正、公开，规范操作;

　　(二)严肃考试纪律，抵制不正之风;

　　(三)纪检监察部门全程介入，接受群众监督。

　　二〇一〇年