随着招生规模的逐年扩大和国家教育政策的倾斜，学校早已不是当初贫穷破旧的“清水衙门”，而成为了福利待遇都上佳、仍不断在扩建扩招当中的好单位，尤其是那静谧优美的校园环境以及一年中两次漫长的寒暑假期，更是让不少人为之“垂涎三尺”。同时，国内的教师待遇也在不断提升，令教师这一受人尊敬的职业再次受到追捧，教师行业的就业竞争眼看已经到了白热化的地步。

　　虽然我国教师数量缺口依然极大，但教师的选拔和考核或将更严格，今年，全国教师资格准入制度即将开始试点，教师准入门槛也将提高。想进学校难，因为就连非师范专业的人都争相来抢师范生们的“饭碗”;想进高校则更难，因为如今高校的招聘条件开得越来越让人觉得“高不可攀”。

　　高校高门槛让人望而却步

　　在今年广州一所普通综合性大学招聘辅导员的启事中，该校在对所聘人员实行流动编制人员管理的同时，应聘条件还包括：研究生毕业及以上学历(本科和硕士均需“985”或“211”高校相关专业毕业)，在大学期间担任校一级学生会或团干部的经历，中共正式党员，只接受2010年9月前毕业的学生报名，年龄在28周岁以下等等。

　　阿宇是广州某重点大学毕业的硕士研究生，年年获得奖学金、被学校评为优秀毕业生的他，今年为进高校的事相当犯愁。阿宇本科毕业工作了一年才辞职读的研，当初之所以辞去原先事业单位的工作，是因为想要进用人环境相对较单纯的高校当老师。然而当他看到招聘要求上写的全部是博士、副教授等学历要求和职称条件时，顿时就连投递简历的勇气也没有了。别提教师了，阿宇甚至连当一名高校辅导员都“不够资格”。

　　记者近期在逛高校教师专场招聘会时发现，尽管一些高校面向硕士研究生及以上学历的应聘者，但事实上不少高校的招聘人员明确表示，博士及以上学历的应聘者更容易接到学校的面试邀请。一些高校提供的岗位除了学历以外，还对应聘者的性别、身高以及是否拥有该市户口等提出了要求，在面试时更是使出种种如“饭桌面试”等怪招难倒了涉世不深的大学生们;同时，一些应聘者在谈到参加招聘的经历时指出，高校“明修栈道，暗渡陈仓”，招聘名额早已“内定”的情况也不在少数。

　　由此可见，“小硕”们的简历十有八九会石沉大海，优秀本科生更是望尘莫及，高校如此高的门槛不得不让人望而却步。