为建立公开公正公平的人才引进机制，进一步规范教师招聘工作，特制定本方案。

　　一、指导原则

　　坚持逢进必考的原则;坚持公开、公正、平等、择优的原则;坚持以品德、能力和业绩作为评价标准的原则。

　　二、工作机构

　　为了更好地做好招聘教师工作，成立“桂城街道招聘教师工作领导小组”，工作领导小组由街道主管教育工作的领导任组长，桂城街道教育局负责人任副组长，成员由桂城街道教育局负责人事政工的工作人员和相关学校校长组成。工作领导小组下设办公室，办公室设在桂城街道教育局人事部门，负责招聘教师的具体工作。

　　三、招聘计划

　　2011年桂城街道教育系统计划对外招聘教师13名，其中小学教师5名：语文、英语、体育各1人，音乐2人;初级中学教师8名：英语、历史各2人，政治、美术、音乐、体育各1人。

　　四、招聘对象

　　按《2011—2012学年度南海区教育系统招聘教师工作方案》执行，其中毕业生必须为全日制本科以上学历。

　　五、应聘条件

　　按《2011—2012学年度南海区教育系统招聘教师工作方案》条件执行。

　　六、招聘考试成绩的构成

　　按《2011—2012学年度南海区教育系统招聘教师工作方案》执行。

　　七、招聘程序

　　(一)报名：应聘者根据用人计划报名，每名应聘者限报一个招聘单位。

　　(二)资格审查：桂城街道招聘教师工作领导小组连同区招聘教师工作领导小组审查报名人员的资格。面试人员名单在南海人才信息网及南海教育信息网公布。通过资格审查的人员把相关材料寄至佛山市南海区桂城街道教育局。

　　(三)面试：面试成绩满分100分。(详情见面试方案)

　　我局根据个人面试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划数与笔试人选数不低于1:3的比例向教育局推荐参加笔试人选。如招聘计划数与符合条件应聘的人数或推荐笔试人数低于1:3，由区招聘教师工作领导小组研究决定是否减少相应学科的招聘人数。

　　(四)公示：笔试人员名单在南海人才信息网及南海教育信息网上公布并进行公示，公示时间3天。

　　(五)笔试：笔试成绩满分100分。内容为心理素质测试和学科专业所需知识考试，部分特殊专业的学科需进行专业技能测试。(地点另行通知)

　　(六)体检并确定拟聘人员：体检以广东省教师资格认定的体检标准为准则。由区教育局根据总成绩由高到低的顺序排列，以1：1的比例确定体检人员名单。

　　(七)公示拟聘人员名单：体检合格后获得聘用资格的人员，区教育局在南海教育信息网及南海人才信息网上公示名单，公示7个工作日。

　　(八)通知拟聘人员办理相关手续：通过公示后由区招聘教师工作领导小组推荐单位聘用并办理相关手续。由于拟聘人员的原因放弃或不符合聘用资格的，不再进行补录。

　　如应聘人员的成绩达不到要求(见区招聘方案)，我局可减少或取消该学科招聘计划。

　　八、联系方式

　　联系人：严小明

　　联系电话：0757-86232590;0757-81287559。

　　地址：佛山市南海区桂城街道桂城教育局二室。

　　本方案解释权归桂城教育局招聘教师工作领导小组。

　　桂城教育局

　　二〇一一年一月二十一日

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