韶关学院2011年公开招聘人员公告

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)的规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，韶关学院2011年拟向社会公开招聘教学、实验人员、校长办秘书科人员和辅导员，现将相关事项公告如下：

　　一、单位简介广东韶关学院是经国家教育部批准成立的一所省属公办全日制综合性普通本科大学，是经国务院学位委员会批准的学士学位授予单位。学校座落在举世闻名的世界地质公园及世界自然遗产丹霞山和禅宗祖庭南华寺所在地、中国优秀旅游城市、粤北历史文化名城——韶关市。韶关学院占地面积2511亩，校园绿树成荫，鸟语花香，环境优美。韶关学院是粤北地区唯一的本科高校，始创于1958年，是一所文学、理学、工学、农学、医学、哲学、法学、经济学、管理学等学科齐全的综合性大学。

　　二、招聘岗位及资格条件详见附件1：韶关学院2011年招聘计划

　　三、薪酬待遇硕士研究生及以上和副高职称及以上的按事业编制进行聘用，执行国家现行的事业单位工资福利政策。

　　四、招聘基本条件(一)遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力。

　　(二)各岗位要求详见附件1。

　　(三)适应岗位要求的身体条件。

　　(四)符合计划生育政策规定。

　　(五)应聘辅导员者还需要具备以下条件：

　　1、************党员(含************预备党员);

　　2、具有国民教育的应届硕士研究生(专业不限);

　　3、有较强的政治素质，有一定的政治理论水平，品德高尚，为人师表，遵纪守法，事业心和责任心较强。热爱学生工作，有吃苦耐劳精神，有一定的学生工作经验，较强的组织协调能力，有一定的分析问题、解决问题的能力和语言、文字表达能力以及与人沟通的能力，勤奋好学，成绩优秀;

　　4、年龄不超过28周岁(1983年6月30日后出生)，未婚;

　　5、美术学院、音乐学院、外语学院、教育学院、经管学院、计算机科学学院、英东食品科学学院招聘男性辅导员，文学院、英东农业工程科学学院、英东生命科学学院招聘辅导员性别不限。

　　6、服从组织安排。

　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

　　五、招聘程序、办法

　　(一)报名时间和方式

　　1、报名时间

　　教师、实验人员报名时间：2011年2月8日至2011年2月28日

　　校长办秘书科人员报名时间：2011年2月8日至2011年3月15日

　　辅导员报名时间：2011年2月8日至2011年4月7日

　　2、报名方式

　　应聘者可发送电子邮件的方式向学校人事处提交应聘材料。应聘材料应包括《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(表格下载见附件2)、个人简历(其中个人著作、科研项目证明、获奖证书、应届毕业生提供应届毕业生就业推荐表、职称证书原件和复印件一份在试讲现场提交查验)。

　　学校人事处根据学校当年人才引进计划对所有应聘者的简历进行资格审查，登记符合基本条件的简历，并转至用人院系或部门筛选，由用人院系党政领导、学校人事部门共同拟定入围面试的人员名单。

　　(二)考试

　　1、教师考试采用面试(试讲)的方式进行，按拟招聘人数与面试(试讲)人数1：5以内的比例，确定面试(试讲)人员名单。由学校人事处、教务处和用人单位等部门负责组织实施，面试考核小组人数为奇数且不少于5人。试讲内容为本专业课程，每人试讲20-30分钟，试讲完毕后接受评委提问。考试成绩按百分制计算成绩，60分为合格分数线。在成绩合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1比例确定拟聘用人选。

　　试讲面试时间：2011年3月1日至12月31日。(具体时间由学校直接通知本人) 来源：高校人才网

　　2、实验人员考试采用面试和实验操作的方式进行，按拟招聘人数与试讲、面试人数1：5以内的比例，确定试讲、面试人员名单。由学校人事处、教务处和用人单位负责组织实施，面试考核小组人数为奇数且不少于5人。面试和实验操作具体时间、地点由学校人事处通知应聘者。面试和实验操作内容为招聘岗位所需的专业知识、操作技能。考试成绩按百分制计算成绩，60分为合格分数线。在成绩合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1比例确定拟聘用人选。(总成绩为实验操作成绩×60%+面试成绩×40%)

　　面试、实验操作时间：2011年3月1日至12月31日。(具体时间由学校直接通知本人)

　　3、校长办秘书科人员考试采用笔试、计算机考试和面试的方式进行，按拟招聘人数与考试人数不少于1：3的比例，确定笔试、计算机考试和面试名单。由学校组织部、人事处、纪委和用人单位负责组织实施，面试考核小组人数为奇数且不少于5人。笔试、计算机考试和面试时间由学校人事处通知应聘者。笔试、计算机考试和面试内容：招聘岗位所需要的相关知识、计算机操作。考试成绩按百分制计算成绩，60分为合格分数线。在成绩合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1比例确定拟聘用人选。(总成绩为笔试、计算机考试成绩×40%+面试成绩×60%)

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