郑州电力高等专科学校2011年招聘启示

　　为进一步加强学校教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，根据学校整体规划，现面向社会公开招聘教师及其他工作人员。

　　一、招聘原则

　　面向社会公开择优招聘，按照公平、公正、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取面试、试讲与考核相结合的原则进行。

　　二、招聘计划

　　面向社会公开招聘教师2～4人，其他工作人员2人。

　　三、招聘条件

　　1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　2.专业对口;

　　3.具有良好的协作能力和团队协作意识;

　　4.应届毕业生要求在大学期间学习成绩优良，无不良记录。

　　四、招聘程序

　　1.报名

　　应聘者填写报名表，报名时同时附上个人简历及有关证明材料。

　　2.资格初审

　　在报名截止日期，我校根据收到的报名表，按照招聘岗位条件进行资格初审，初审完后，将通过电话或电子邮件通知初审合格者参加面试。

　　3.笔试、面试

　　根据实际情况，部分岗位招聘需要笔试。面试采用自我介绍和开放式问答方式，由学校招聘考核小组人员组织，主要考察应聘者的工作态度、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及应聘岗位所需的专业知识等。

　　4.试讲

　　由学校招聘考核小组组织，试讲内容为应聘岗位有关课程，试讲时间30分钟。主要考察应聘者是否具备教师所要求的基本素质、专业知识和专业技能等。

　　5.体检

　　按照招聘岗位人数，根据笔试、面试、试讲和心理测试等综合情况从高到低等额确定体检人选。体检由学校统一安排。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》并结合本教师职业具体需求执行。

　　6.审批

　　体检合格后，提交学校党政联席会议研究，同意后，编制内拟录用人员，上报河南省电力公司审批。

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