1 [多选题] 下列业务中，属于增值税征税范围的是(　　)。

　　A.开采矿产

　　B.加工首饰

　　C.出租房屋

　　D.销售电力

　　【参考答案】A,B,D

　　2 [单选题] 张某失业前，用人单位和张某累计缴纳了4年失业保险费。根据社会保险法律制度的规定，张某领取失业保险金的期限最长为(　　)。

　　A.12个月

　　B.18个月

　　C.24个月

　　D.48个月

　　【参考答案】A

　　【参考解析】

　　①失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;②累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;③累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

　　3 [单选题] 甲企业销售给乙企业一批货物，乙企业因资金紧张无法支付货币资金。经双方友好协商，乙企业用自产的产品抵顶货款，则下列表述正确的是(　　)。

　　A.甲企业收到乙企业的抵顶货物，不应作购货处理

　　B.乙企业发出抵顶货款的货物不应作销售处理，不应计算销项税额

　　C.甲、乙双方发出货物都作销售处理，但收到货物所含增值税额一律不能计入进项税额

　　D.甲、乙双方都应作购销处理，可对开增值税专用发票分别核算销售额和购进额，并计算销项税额和进项税额、

　　【参考答案】D

　　【参考解析】

　　以物易物双方都应作购销处理，应分别开具合法的票据。

　　4 [单选题] 根据支付结算法律制度的规定，企业对更新改造资金可以申请开立的银行账户是(　　)。

　　A.基本存款账户

　　B.一般存款账户

　　C.专用存款账户

　　D.临时存款账户

　　【参考答案】C

　　5 [单选题] 关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是(　　)。

　　A.所有劳动签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

　　B.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同

　　C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付其实际工作时问的劳动报酬

　　D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

　　【参考答案】D

　　【参考解析】

　　文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄可以小于16周岁;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　6 [单选题] 根据税收征收管理法律制度的规定，对欠缴税款、滞纳金的纳税人或其法定代表人需要出境的，税务机关可以采取的措施是(　　)。

　　A.书面通知其开户银行从其存款汇总扣缴税款

　　B.责令提供纳税担保

　　C.核定、调整应纳税额

　　D.依法拍卖期间只相当于应纳税款的商品

　　【参考答案】B

　　【参考解析】

　　欠缴纳款、滞纳金的纳税人或者其法定代表人需要出境的，税务机关要求纳税人提供纳税担保。

　　7 [单选题] 根据税务行政复议法律制度的规定，纳税人对税务机关作出的下列具体行政行为不服时，可以选择申请行政复议或者直接提起行政诉讼的是(　　)。

　　A.确认适用税率

　　B.收缴发票

　　C.确认计税依据

　　D.加收税收滞纳金

　　【参考答案】B

　　【参考解析】

　　根据规定，税务行政复议中，复议前置的纳税争议只有以下四种情形： (1)税务机关作出的征税行为，包括确认纳税主体、征税对象、征税范围、减税、免税及退税、适用税率、计税依据、纳税环节、纳税期限、纳税地点以及税款征收方式等具体行政行为和征收税款、加收滞纳金及扣缴义务人、受税务机关委托征收的单位作出的代扣代缴、代收代缴行为。 (2)不予审批减免税或者出口退税; (3)不予抵扣税款; (4)不予退还税款; 其他税务具体行政行为，都是可以直接提起行政诉讼，也可以先申请行政争议。所以答案是B。

　　8 [单选题] 下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是(　　)。

　　A.应当从工伤保险基金中支付的

　　B.应当由第三人负担的

　　C.在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用

　　D.在境外就医的

　　【参考答案】C

　　【参考解析】

　　基本医疗保险，A选项是工伤保险，BD不享受医疗保险或者工伤保险。

　　9 [多选题] 根据《税收征收管理法》的规定，下列情形中，税务机关有权核定纳税人应纳税额的有(　　)。

　　A.有偷税、骗税前科的

　　B.拒不提供纳税资料的

　　C.按规定应设置账簿而未设置的

　　D.虽设置账簿，但是账目混乱，难以查账的

　　【参考答案】B,C,D

　　【参考解析】

　　有偷税、骗税前科的，不能成为核定纳税人应纳税额的依据。

　　材料题

　　根据下述资料，回答10-13题：

　　甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照;2015年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

　　10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推脱。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。

　　某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

　　10 [不定项选择题] 下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是(　　)。 查看材料

　　A.乙公司的名称

　　B.小王等人的姓名

　　C.劳动合同的期限

　　D.小王等人的试用期

　　【参考答案】A,B,C

　　【参考解析】

　　试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。

　　11 [不定项选择题] 下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是(　　)。 查看材料

　　A.小王要求签订书面劳动合同合法

　　B.小王要求签订书面劳动合同不合法

　　C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　D.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

　　【参考答案】A,C

　　【参考解析】

　　小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　12 [不定项选择题] 关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是(　　)。 查看材料

　　A.合同约定的试用期时间符合法律规定

　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月

　　C.试用期内的工资待遇不符合法律规定

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

　　【参考答案】C,D

　　【参考解析】

　　首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

　　13 [不定项选择题] 下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是(　　)。 查看材料

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

　　B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

　　C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

　　D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

　　【参考答案】A,B,C

　　【参考解析】

　　用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同;用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同;对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

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