1 [单选题] 下列项目所包含的进项税额中，不得从销项税额中抵扣的是(　　)。

　　A.生产过程中出现的报废产品

　　B.用于返修产品修理的易损零配件

　　C.生产企业用于经营管理的办公用品

　　D.生产企业非正常损失的购进货物

　　【参考答案】D

　　【参考解析】

　　纳税人非正常损失购进货物的增值税进项税额，不得抵扣。

　　2 [单选题] 从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起(　　)日内，按照国家有关规定设置账簿。

　　A.30

　　B.15

　　C.60

　　D.10

　　【参考答案】B

　　【参考解析】

　　从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按照国家有关规定设置账簿。

　　3 [单选题] 根据支付结算法律制度的规定，下列银行卡中，发卡银行对其账户内存款不计付利息的是(　　)。

　　A.准贷记卡

　　B.贷记卡

　　C.专用卡

　　D.转账卡

　　【参考答案】B

　　【参考解析】

　　发卡银行对准贷记卡及借记卡(借记卡按功能不同分为转账卡、专用卡和储值卡)账户内的存款，按照中国人民银行规定的同期同档次存款利率及计息办法计付利息。发卡银行对货记卡账户的存款，储值卡(含IC卡的电子钱包)内的币值不计付利息。

　　4 [多选题] 根据企业所得税法律制度的规定，下列支出中，应作为长期待摊费用的有(　　)。

　　A.自行开发无形资产，开发过程中的相关支出

　　B.租人固定资产的改建支出

　　C.固定资产的大修理支出

　　D.已足额提取折旧的固定资产的改建支出

　　【参考答案】B,C,D

　　5 [多选题] 下列行为中，应视同销售货物征收增值税的有(　　)。

　　A.将外购的货物抵付员工工资

　　B.将自产货物作为股利分配给股东

　　C.将外购的货物用于集体福利

　　D.将委托加工收回的货物用于个人消费

　　【参考答案】B,D

　　【参考解析】

　　根据增值税法律制度的规定，选项B、D，将外购货物用于投资、分配股东或投资者、无偿赠送行为的，属于增值税视同销售行为，外购货物用于集体福利，不属于增值税视同销售行为。

　　6 [多选题] 下列情形的房屋产权无偿赠与，对当事双方不征收个人所得税的是(　　)。

　　A.公司将房产无偿赠与给个人

　　B.房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与配偶

　　C.房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与对其承担直接扶养或者赡养义务的扶养人

　　D.房屋产权所有人死亡，依法取得房屋产权的受遗赠人

　　【参考答案】B,C,D

　　【参考解析】

　　自2009年5月25日(含)起，以下情形的房屋产权无偿赠与，对当事双方不征收个人所得税：(1)房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;(2)房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与对其承担直接扶养或者赡养义务的扶养人或者赡养人;(3)房屋产权所有人死亡，依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人或者受遗赠人。

　　7 [多选题] 根据营改增法律制度的规定，下列项目中，属于营改增征税范围的有(　　)。

　　A.广播影视服务业

　　B.电信业

　　C.邮政业

　　D.汽车租赁业

　　【参考答案】A,B,C,D

　　【参考解析】

　　本题考核营改增的范围。

　　材料题

　　根据下述资料，回答8-11问题。

　　2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列情形：

　　(1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

　　(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天.其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。

　　(3)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。

　　(4)11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

　　8 [不定项选择题] 杨某可依法享受的最长年休假期限是(　　)天。 查看材料

　　A.15

　　B.5

　　C.20

　　D.10

　　【参考答案】B

　　【参考解析】

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　9 [不定项选择题] 甲公司向范某支付国庆期问加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是(　　) 查看材料

　　A.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

　　B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

　　C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

　　D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

　　【参考答案】C,D

　　【参考解析】

　　用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资(不考虑补休问题)。用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，“不能安排补休”的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　10 [不定项选择题] 关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是(　　) 查看材料

　　A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

　　B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

　　C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

　　D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期问的工资

　　【参考答案】A,D

　　【参考解析】

　　选项AD，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;选项B，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;选项C，是否构成工伤不看是否尚在试用期。

　　11 [不定项选择题] 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是(　　)。 查看材料

　　A.甲公司与郑某可订立口头用工协议

　　B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

　　C.甲公司可随时通知郑某终止用工

　　D.甲公司与郑某可约定试用期

　　【参考答案】A,B,C

　　【参考解析】

　　选项D，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　12 [单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是(　　)。

　　A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金

　　B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金

　　C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　【参考答案】D

　　【参考解析】

　　选项D：经济补偿金是法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。

　　材料题

　　根据下面资料，回答13-16题：

　　2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　13 [不定项选择题] 对试用期约定的下列表述中，正确的是(　　)。 查看材料

　　A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

　　B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

　　C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

　　D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

　　【参考答案】D

　　【参考解析】

　　(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期;(2)选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，王某的试用期月工资1800元<劳动合同约定的试用期满月工资2500元的80%(2000元);(3)选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。

　　14 [不定项选择题] 甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是(　　)。 查看材料

　　A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

　　B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

　　C.每月加班时间不超过30小时

　　D.王某每年休年假3天

　　【参考答案】C

　　【参考解析】

　　(1)选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;(2)选项B：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限;(3)选项D：职工累计(而非“在该单位”)工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　15 [不定项选择题] 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是(　　)。 查看材料

　　A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

　　B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

　　C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

　　D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

　　【参考答案】A,C

　　【参考解析】

　　(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。(2)选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限;劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的，从其约定。(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　16 [不定项选择题] 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是(　　)。 查看材料

　　A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同

　　C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金

　　D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金

　　【参考答案】B,D

　　【参考解析】

　　(1)选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。(2)选项C：王某在甲公司工作的期间为2011年7月1日至2012年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。

长按二维码关注即可获得会计师证书

获取2017中级会计报名

获取10页精华点题讲义

获取历年会计师真题卷

获取2017会计报考指南

会计职称题库【手机题库下载】 | 微信搜索"考试吧会计职称"

　　相关推荐：

　　2017年初级会计职称《经济法基础》基础考点汇总

　　2009-2016年会计职称真题及答案|解析|估分|下载

　　下载会计职称万题库 免费看直播课 现在开始备考

　　2017年初级会计职称《会计实务》必知知识点汇总