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　　一、单项选择题(下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应的信息点。本类题共25分，每小题1分。多选、错选、不选均不得分。)

　　1

　　下列不属于预算所具有的作用是(　　)。

　　A.

　　通过引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标

　　B.

　　可以作为业绩考核的标准

　　C.

　　可以显示实际与目标的差距

　　D.

　　可以实现企业内部各个部门之间的协调

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题的考点是预算的作用。预算作为一种数量化的详细计划，它是对未来活动的细致、周密安排，是未来经营活动的依据，不能揭示实际和目标的差距。

　　2

　　已知经营杠杆系数为4，每年的固定经营成本为9万元，利息费用为1万元，则利息保障倍数为(　　)。

　　A.

　　2

　　B.

　　2.5

　　C.

　　3

　　D.

　　4

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　经营杠杆系数=(息税前利润+固定经营成本)/息税前利润=(息税前利润+9)/息税前利润=4，求得：息税前利润=3(万元)，故利息保障倍数=3/1=3。

　　3

　　下列各项中属于减少风险的措施的是(　　)。

　　A.

　　应收账款计提坏账准备

　　B.

　　向保险公司投保

　　C.

　　进行多元化投资

　　D.

　　新产品在试制阶段发现诸多问题而果断放弃

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　应收账款计提坏账准备、存货计提跌价准备均属于接受风险的对策。进行多元化投资可以分散风险，属于减少风险的对策。向专业性保险公司投保;采取合资、联营、增发新股、发行债券、联合开发、技术转让、特许经营、战联盟、租赁经营和业务外包等均属于转移风险的措施。新产品在试制阶段发现诸多问题而果断放弃属于规避风险的对策。

　　4

　　下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是(　　)。

　　A.

　　股票期权

　　B.

　　解聘

　　C.

　　接收

　　D.

　　监督

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　本题的考点是相关者利益冲突与协调。激励是将经营者的报酬与绩效直接挂钩的方法，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施。激励有两种基本方式，一是股票期权;二是绩效股。

　　5

　　下列各项中，没有直接在现金预算中得到反映的是(　　)。

　　A.

　　期初期末现金余额

　　B.

　　现金投放与筹措

　　C.

　　预算期产量和销量

　　D.

　　预算期现金余缺

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　现金预算体现的是价值量指标，不反映预算期产量和销量。

　　6

　　下列各项中，代表预付年金现值系数的是(　　)。

　　A.

　　[(P/A，i，n+1)+1]

　　B.

　　[(P/A，i，n+1)-1]

　　C.

　　[(P/A，i，n-1)-1]

　　D.

　　[(P/A，i，n-1)+1]

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题的考点是预付年金现值系数与普通年金现值系数之间的关系，预付年金现值系数与普通年金现值系数相比期数-1，系数+1。

　　7

　　相对于发行债券和利用银行借款购买设备而言，通过融资租赁方式取得设备的主要缺点是(　　)。

　　A.

　　限制条款多

　　B.

　　筹资速度慢

　　C.

　　资本成本高

　　D.

　　财务风险大

　　参考答案：C

　　融资租赁的特点：(1)无须大量资金，就能迅速获得资产;(2)财务风险小，财务优势明显;(3)筹资的限制条件较少;(4)租赁能延长资金融通的期限;(5)资本成本负担较高。

　　8

　　下列不属于编制预计利润表依据的是(　　)。

　　A.

　　现金预算

　　B.

　　专门决策预算

　　C.

　　业务预算

　　D.

　　预计资产负债表

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　编制预计利润表的依据是各业务预算、专门决策预算和现金预算。

　　9

　　企业追加筹资的成本是(　　)。

　　A.

　　综合资本成本

　　B.

　　边际资本成本

　　C.

　　个别资本成本

　　D.

　　变动成本

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　边际资本成本是企业追加筹资的成本，企业在追加筹资时要考虑新筹集资金的成本。

　　10

　　主要依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人最不赞成的公司股利政策是(　　)。

　　A.

　　剩余股利政策

　　B.

　　固定或稳定增长的股利政策

　　C.

　　固定股利支付率政策

　　D.

　　低正常股利加额外股利政策

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　主要依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人都希望公司能多派发股利。剩余股利政策是在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资本结构，测算出投资所需的权益资本，先从盈余当中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配。这意味着就算公司有盈利，公司也不一定会分配股利。而其他几种股利政策，股东一般都能获得较为稳定的股利收入，因此，剩余股利政策是依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人最不赞成的公司股利分配政策。

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