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　　【单选题】

　　下列各项成本差异中，通常应当由劳动人事部门对其承担责任的是(　)。

　　A、直接人工工资率差异

　　B、直接人工效率差异

　　C、变动制造费用耗费差异

　　D、变动制造费用效率差异

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 直接人工工资率差异应该由劳动人事部门对其承担责任。

　　【多选题】

　　甲公司采用标准成本法进行成本控制。某种产品的变动制造费用标准分配率为3元/小时，每件产品的标准工时为2小时。2017年9月，该产品的实际产量为100件，实际工时为250小时，实际发生变动制造费用为1 000元。根据上述资料，下列表述中，正确的有(　)。

　　A、变动制造费用耗费差异为250

　　B、变动制造费用耗费差异为150

　　C、变动制造费用效率差异为250

　　D、变动制造费用效率差异为150

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 变动制造费用耗费差异=1 000-250×3=250(元)

　　变动制造费用效率差异=(250-100×2)×3=150(元)

　　【单选题】

　　下列关于固定制造费用的三差异分析法的说法中，正确的是(　)。

　　A、固定制造费用耗费差异=实际固定制造费用-实际产量下标准固定制造费用

　　B、固定制造费用产量差异=(预算产量下标准工时-实际工时)×固定制造费用标准分配率

　　C、固定制造费用效率差异=(实际工时-预算产量下标准工时)×固定制造费用标准分配率

　　D、固定制造费用能量差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×固定制造费用标准分配率

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 固定制造费用耗费差异=实际固定制造费用-预算产量下标准固定制造费用，选项A的说法不正确;固定制造费用效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×固定制造费用标准分配率，选项C的说法不正确;固定制造费用能量差异=(预算产量下标准工时-实际产量下标准工时)×固定制造费用标准分配率，选项D的说法不正确。

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