2019年1月已经快结束了，不知道哪些经常雇佣临时工的企业有没有按照最新的政策来执行，还记得不得，新社保2019年1月1日实施后，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。

　　什么意思?意思就是：只要年度收入不超过6万元是免税的!只要你和临时工是雇佣关系，支付他们的劳务报酬，只要不超过年6万，他们是免税的。即使你们按月给他们预缴了，他们还可以在第二年6.30之后可以申请退税!

　　什么是正式工or临时工?请看图：

　(图片来源：青岛12333)

　　临时工工资到底该怎么算?存在两种情况：

　　情况1：与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系(存在实际雇佣关系签订了劳动合同、按月定期支付报酬)。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

　　账务处理：

　　借：应付职工薪酬-工资

　　贷：银行存款

　　应交税费-个人所得税

　　情况2：与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系(没有与单位签订劳动合同、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬)，这种情况就应该按照劳务费处理。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

　　这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

　　账务处理:

　　借：管理费用-劳务费

　　贷：银行存款

　　最后提醒：

　　现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

　　我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

　　第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

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