1
[单选题] 《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在一定期限内向人民法院提起诉讼,该期限为( )。
A.
在收到仲裁裁决书之日起10日内
B.
在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.
在收到调解书之日起15日内
D.
在收到仲裁裁决书之日起30日内
参考答案:B
2
[单选题] 关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法中不正确的是( )。
A.
一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.
劳动关系终止的,不受一年仲裁时效期间的限制
C.
劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
D.
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
参考答案:B 参考解析:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3
[单选题] 某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同,合同中规定,某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于某甲没有很好完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是( )。
A.
某甲违约,应该承担违约责任
B.
该合同内容违反了法律,该合同无效
C.
如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务,则可以免责
D.
如果是某甲非主观原因没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
参考答案:B 参考解析:
合同有效的前提是合法,劳动合同的主体合法,劳动合同的形式合法,劳动合同的内容合法,订立劳动合同的目的也要合法。
4
[单选题] 根据我国法律规定,以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是( )。
A.
因履行劳动合同发生的争议
B.
因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.
因职工自动离职发生的争议
D.
因职工违反计划生育政策发生的争议
参考答案:D
5
[单选题] 关于劳动合同的订立,下列说法中正确的是( )。
A.
所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力
B.
用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立书面劳动合同
C.
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
参考答案:D 参考解析:
文艺、体育、特种工艺单位录用人员,其年龄可以小于16周岁;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
6
[单选题] 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.
十五日
B.
一个月
C.
二个月
D.
三个月
参考答案:B
7
[单选题]甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元,约定服务期 3 年。 2 年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。
A.
张某违反了服务期的约定
B.
甲公司可以要求张某支付 3 万元的违约金
C.
甲公司可以要求张某支付 1 万元的违约金
D.
张某无需支付违约金
参考答案:D
8
[单选题]下列各项中,属于劳动合同约定条款的是( )。
A.
竞业限制
B.
劳动报酬
C.
工作地点
D.
休息休假
参考答案:A
9
[单选题] 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.
用工之日
B.
签订合同之日
C.
上级批准设立之日
D.
劳动者领取工资之日
参考答案:A
10
[单选题] 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A.
一个月
B.
二个月
C.
半个月
D.
一个半月
参考答案:B
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