>>>2017初级会计职称《经济法基础》同步练习题汇总

　　材料题

　　张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。

　　要求：根据上述资料，回答1-4小题：

　　1 [不定项选择题] 下列选项中，符合劳动合同终止情形的是(　　)。 查看材料

　　A.劳动合同期满的

　　B.女职工在产期的

　　C.劳动者达到法定退休年龄的

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　参考答案：A,C

　　2 [不定项选择题] 下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的是(　　)。 查看材料

　　A.张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

　　B.张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

　　C.张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

　　D.如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

　　参考答案：C

　　3 [不定项选择题] 下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点是(　　)。 查看材料

　　A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费

　　B.人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续

　　C.人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续

　　D.人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定

　　参考答案：C

　　4 [不定项选择题] 关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是(　　)。 查看材料

　　A.《饭店员工须知》第18条是无效条款

　　B.张某的服务期应为5年，届满时终止

　　C.《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分

　　D.由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止

　　参考答案：A,C

　　材料题

　　2011年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。

　　合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

　　2013年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份i年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

　　要求：根据上述资料，回答5-8小题：

　　5 [不定项选择题] 张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是(　　)。 查看材料

　　A.合同期限

　　B.工资

　　C.试用期

　　D.以上均不属于约定条款

　　参考答案：C

　　6 [不定项选择题] 下列关于张某与甲公司签订合同中试用期的约定，说法正确的是(　　)。 查看材料

　　A.试用期的期限符合规定

　　B.劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月

　　C.试用期内工资不符合规定

　　D.试用期的工资不得低于合同约定工资的80%

　　参考答案：B,C,D

　　7 [不定项选择题] 下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的是(　　)。 查看材料

　　A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金

　　B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

　　C.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

　　D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

　　参考答案：C,D

　　8 [不定项选择题] 下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的是(　　)。 查看材料

　　A.张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

　　B.甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的

　　C.甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的

　　D.张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

　　参考答案：B,C,D

　　材料题

　　吴某是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。

　　吴某在公司服务2年后，提出辞职，公司要求吴某支付违约金20000元，双方发生劳动争议。

　　要求：根据上述资料，回答9-11小题：

　　9 [不定项选择题] 下列属于竞业限制条款适用范围的人员是(　　)。 查看材料

　　A.用人单位的高级管理人员

　　B.用人单位的高级技术人员

　　C.用人单位的其他负有保密义务的人员

　　D.用人单位的财务人员

　　参考答案：A,B,C

　　10 [不定项选择题] 下列说法正确的是(　　)。 查看材料

　　A.公司与吴某可以约定竞业限制条款

　　B.公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定

　　C.竞业限制期限不得超过2年

　　D.竞业限制期限不得超过3年

　　参考答案：A,C

　　11 [不定项选择题] 下列关于服务期的相关表述中，正确的是(　　)。 查看材料

　　A.双方没有约定的，劳动合同期满服务期尚未到期，劳动合同应当延至服务期满

　　B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

　　C.公司要求吴某支付违约金20000元符合规定

　　D.吴某支付的违约金应不超过4000元

　　参考答案：A,B,D

　　12 [多选题] 2015年9月，甲与佳艺数码相机销售公司签订劳动合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定，下列说法正确的有(　　)。

　　A.该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定

　　B.佳艺公司与甲的约定符合法律规定

　　C.该公司可以与甲作出竞业限制的规定

　　D.佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定

　　参考答案：C,D 　　13 [判断题] 只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错 　　14 [多选题] 下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有(　　)。

　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

　　参考答案：A,B,C

　　15 [判断题] 竞业限制补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付.数额可以由双方约定。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　16 [多选题] 甲与用人单位签订了劳动合同，根据劳动合同法律制度的相关规定，可以导致他们之间的劳动合同终止的情形有(　　)。

　　A.甲与用人单位签订的劳动合同期满的

　　B.甲开始依法享受基本养老保险待遇的

　　C.用人单位被依法宣告破产的

　　D.用人单位被吊销营业执照的

　　参考答案：A,B,C,D

　　17 [判断题] 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　18 [多选题] 某公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中，下列符合《劳动合同法》规定的有(　　)。

　　A.劳动合同约定试用期为1年

　　B.在试用期内，丁某不得通知公司解除劳动合同

　　C.在试用期间，丁某被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同

　　D.丁某如被依法追究刑事责任，该公司可以解除劳动合同

　　参考答案：C,D

　　19 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同解除分类的有(　　)。

　　A.协商解除

　　B.法定解除

　　C.自行解除

　　D.强制解除

　　参考答案：A,B

　　20 [多选题] 下列情形中，用人单位无需提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有(　　)。

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　C.在试用期内被证明不符合录用条件的

　　D.被依法追究刑事责任的

　　参考答案：B,C,D

　　21 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述正确的有(　　)。

　　A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

　　B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

　　C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资

　　D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的.向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付

　　参考答案：A,B

　　22 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在经济性裁员时，应当优先留用的有(　　)。

　　A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

　　B.订立无固定期限劳动合同的人员

　　C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　D.年老体弱的职工

　　参考答案：A,B,C

　　23 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有(　　)。

　　A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

　　参考答案：A,B,C,D

　　24 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　　)。

　　A.劳动合同期满

　　B.劳动者达到法定退休年龄

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.女职工在哺乳期

　　参考答案：A,B,C

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