>>>2017初级会计职称《经济法基础》同步练习题汇总

　　1 [单选题] 下列情形中，订立劳动合同的当事人满足主体资格要求的是(　　)。

　　A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

　　B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

　　C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

　　D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

　　参考答案：B

　　2 [多选题] 张某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　参考答案：C,D

　　3 [单选题] 2015年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是(　　)。

　　A.2015年3月1日

　　B.2015年3月10日

　　C.2015年3月15日

　　D.2015年4月10日

　　参考答案：B

　　4 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有(　　)。

　　A.采取欺诈、威胁等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，劳动合同无效

　　B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

　　C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　参考答案：A,B,D

　　5 [单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　　)。

　　A.试用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.无固定期限用工

　　参考答案：B

　　6 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，目前我国实行的工时制度主要有(　　)。

　　A.标准工时制

　　B.不计时工作制

　　C.不定时工作制

　　D.综合计算工时制

　　参考答案：A,C,D

　　7 [单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是(　　)。

　　A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿

　　B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

　　C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

　　D.向劳动者支付1年的工资

　　参考答案：B

　　8 [单选题] 下列各项中，属于劳动合同约定条款的是(　　)。

　　A.竞业限制

　　B.劳动报酬

　　C.工作地点

　　D.休息休假

　　参考答案：A

　　9 [多选题] 2015年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.试用期不得超过2个月

　　B.试用期的工资不得低于960元

　　C.试用期的工资不得低于1000元

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　参考答案：A,C

　　10 [单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，延长工作时间有一定的法律限制，下列情况中受该法律限制的是(　　)。

　　A.发生洪水需要紧急处理

　　B.火车轨道发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修

　　C.发生事故威胁劳动者生命健康需要紧急处理

　　D.用人单位与劳动者协商一致

　　参考答案：D

　　11 [多选题] 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有(　　)。

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　参考答案：A,B,C,D

　　12 [单选题] 张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定，超市应从张某工作的次月起，每月支付张某的是(　　)。

　　A.1倍的工资

　　B.2倍的工资

　　C.3倍的工资

　　D.4倍的工资

　　参考答案：B

　　13 [多选题] 下列对于无固定期限劳动合同的说法，正确的有(　　)。

　　A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

　　C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

　　D.若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止

　　参考答案：A,C,D

　　14 [单选题] 下列各项中，不适用于竞业限制条款的劳动者是(　　)。

　　A.高级管理人员

　　B.中级管理人员

　　C.高级技术人员

　　D.其他负有保密义务的人员

　　参考答案：B

　　15 [单选题] 某企业实行标准工时制。2015年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是(　　)。

　　A.不低于职工本人小时工资标准的100%

　　B.不低于职工本人小时工资标准的150%

　　C.不低于职工本人小时工资标准的200%

　　D.不低于职工本人小时工资标准的300%

　　参考答案：B

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