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　　一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)

　　1[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　　)。

　　A.试用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.无固定期限用工

　　参考答案：B

　　参考解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　2[单选题] 根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起(　　)内提起诉讼;期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　参考答案：C

　　3[单选题] 王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某(　　)。

　　A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

　　B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

　　C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

　　D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

　　参考答案：A

　　参考解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

　　4[单选题] 周某于2012年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2013年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(　　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　参考答案：C

　　参考解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　5[单选题] 根据社会保险法律制度的规定，职工因工伤死亡，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。其中，丧葬补助金的标准是(　　)。

　　A.1个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　B.3个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　C.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　D.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　参考答案：C

　　参考解析：丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　6[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为(　　)。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　参考答案：C

　　7[单选题] 甲劳务派遣公司(简称“甲公司”)拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是(　　)。

　　A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

　　B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

　　C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同

　　D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同

　　参考答案：C

　　参考解析：(1)选项AB：“劳务派遣协议”应由甲公司与乙公司签订;(2)选项CD：“劳动合同”应由甲公司与王某等6人签订。

　　8[单选题] 某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是(　　)。

　　A.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天

　　B.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天

　　C.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天

　　D.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天

　　参考答案：C

　　参考解析：(1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365—243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。

　　9[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是(　　)。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　B.劳动者达到法定退休年龄的

　　C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　D.用人单位被依法宣告破产的

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动合同终止的情形中，有三种情形用人单位无须支付经济补偿金：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(选项A);(2)劳动者达到法定退休年龄的(选项B);(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(选项C)。

　　10[单选题] 2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为(　　)。

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　参考答案：B

　　参考解析：贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。

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