“行业内初级会计师目前工资确实不高，且不应该高”一位资深HR这样说。面包和理想我们都需要，努力考取初级会计师证书，薪酬为何还是偏低?但也有人高薪厚职，差距究竟在哪里?和考试吧小编一起围观哪些原因成为升职加薪的绊脚石。

　　一、告别“越老越吃香”的年代，年龄和薪水没有直接关系

　　很多财会人都还坚持着越老越值钱的论调，相信基础工作慢慢熬就能出头，日复一日做着简单的工作，随着年龄增长，增加的却只有生活负担，而不是工资薪酬。事实上，同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有积极的年轻人以更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作正常人做几个礼拜都能上手，更何况现在还有电脑，操作统计简便。初级会计师的收入往往和自己的岗位等级挂钩，从专员到主管、经理，越往后升的越多、越快，如果你不能让自己成长，在同辈中没有竞争力，单纯的“熬”是没有意义的。

　　二、人才逐渐饱和，门槛降低竞争激烈

　　财会行业已经存在很多年，相对来说处于人才饱和的状态，每年除本专业毕业生外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更为壮观。

　　同样，基础岗位饱和，高端人才急缺，呈现两极分化。低端人才需求缺口小、收入低，门槛也很低，想要成为高端人才，要先从低端做起，要面临激烈的竞争，还要各类会计专业证书。

　　三、谁能创造更高价值，谁就能获得更多机会

　　按照领导和HR们的思路来看，在接受当初入职工资的时候，就已经接受现在的工作量。而在目前的工作中依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，自然也不会被升职加薪。财会行业本身就有自己的局限性，在公司看来，不能创造价值、不决定生存的日常岗位，就只有这么点钱。

　　按照这个思路，初级会计想要升职加薪就要创造更多价值，在未来会计必将转型成为管理型人才，为企业发展提供现实决策，最明显的表现就是获得初级会计师证书后，再去考取更高含金量的证书，不断提升自己。

　　四、薪酬那么低不怪别人，怪自己不够努力

　　财会行业薪酬低是普遍事实，但才华突出、薪酬丰厚的人才也大有人在。做一事专一事，任何领域都有佼佼者，薪酬偏低要积极从自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨颓废。

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