01

职称整体难度或将持续上升

　　在今年的初、中、高级职称结束之后，有人吐槽太难，有人欢呼雀跃说简单，今年作为会计行业变化最多，最激烈的一年，很多情况都是值得深思的，我们大概回忆一下今年整体的会计职称考试。

　　初级职称：

　　初级人数大幅增长，达到了创纪录的403万人，较去年增长116%;从考试时间看，通过增加考试批次解决考试机位不足，考试时间较去年的4天8批次增加了5天10批次。

　　据初级考试现场报道，发现：部分考生提前交卷，且有的考场出考率竟然不足50%。看来很多考生由于准备不充足，最终弃考了!

　　并且此次初级考试并没有想象中那么难，考察的都是常识类题目。有的考生说：进考场之前本来感觉自己只能考20分，考完之后迷之自信，给自己估分最少30分!

　　考完以后，2018年考生应该是开心的：

　　中级职称：

　　中级资格考试报名人数135.4万人，较去年增长19%。通过2017、2018年中级会计资格考试难度系数对比可以看出，2018年考试难度有了明显的提高：

2017、2018年中级会计难度系数对比

数据来源于网络

　　甚至有人还没做完就被计算机收回去了。

　　还有人，明年可能需要重新考试

　　不仅如此，弃考高也是中级百年的不变的场景，这是继去年中级遭遇出考率“滑铁卢”以来，又一次面临“出考堪忧”的情况

　　高级职称：

　　高级资格考试报名人数5.56万人，较去年增长1.7%，高级资格考试首次实行无纸化考试改革。

　　今年的考试，除了中级职称普遍吐槽难，初、高的难度都是应该适中的，但是未来的职称应该整体上增加难度!

　　一：通过率的降低，人才目标的日益饱和

　　从近期查看的数据，累计已经有705万人通过了考试并取得了相对应的职称证书。

　　而文件《会计改革与发展“十三五”规划纲要》提到：到2020年具备初级资格会计人员达到500万人左右，具备中级资格人员达到200万左右，具备高级资格会计人员达到18万人左右，也就是目标拥有会计资格证书的有718万，眼瞅着目标即将完成...

　　也就预示着，未来几年，初级、中级、高级考试的通过率都是很惨淡的，将会越来越难!

　　二、新政策不断涌现，考点有新变化，对会计人要求变高

　　很多人都说，今年是税政大年，新政策不断涌现：

　　1、改革国税地税征管体制后，将省级和省级以下国税地税机构合并

　　2、增值税税率大改，但是核心不变

　　3、个税免征额提高

　　3、会计准则新变化：利润表和资产负债表调整

　　新政策的变化，除了改变了会计人的工作内容，也改变了职称的考试内容，站在国家深入改革的浪潮中，未来的税政还会有更多的变化。

　　也可以看出，会计人是辛苦的，除了面对竞争的职场，还要面对日益增难的职称考试。

02

职称证书含金量越来越高

　　一：职称证书成为企业的，升职加薪的用人标准

　　随着会计从业的取消，职称证书的含金量和市场认可度极具上升了，初级成为了会计行业的门槛证书;

　　不管经验如何、资历怎样，初级会计职称都是财务人求职的先决条件。

　　不仅如此，企业对在岗位的招聘中，中级证书也变得越来越重要，甚至成为管理岗位的标配。

　　大量的职位，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。

　　中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。

　　二、继续教育，时刻提高会计人的整体素质和水平

　　要保证职称证书的市场认可度和含金量，不仅仅是取消会计从业资格证书这么简单，而是制定了继续教育，让会计人时刻充满忧患意识。

　　这个管理办法主要是对会计从业人员的行为进行约束和规范，意见稿中的第四条指出：

　　也就是说，认定会计具备专业能力的指标有两个：

　　持有会计专业证书;

　　具有会计类相关专业的学历或学位。

　　同时还有一个必要条件：必须持续参加继续教育!满足其中一条指标和必要条件，你才是财政部认定的专业会计。

　　这样的规定意义十分明确，就是大大提高会计的从业门槛，提高会计从业人员的整体素质和水平。

03

新职称体系正式成立!

为市场输送真正的精英人才

　　说到职称的大变，就不得不提正高级会计师设定，这代表着职称体系改革正式开始!

　　从“会计改革十三五纲要以及国家职业资格目录清单” 中可以看出在深化职称制度改革上，提出要推进人才培养，推动增设“正高级会计师”，形成初、中、高、正高级层次清晰，体系完善的会计资格评价体系阶梯。

　　初级：

　　随着会计从业资格证的取消，会从沦为能力佐证的“绝证”，初级会计职称成为从业人员的标配，是新人进入会计行业的敲门砖，也是企事业单位的新用人标准。

　　中级：

　　中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。

　　高级：

　　会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右，《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革，在一定程度上促进了会计人才队伍的建设，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力。

　　正高级：

　　会计职称中增设正高级会计师，是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。拓展了会计人员职业晋升空间，促进了会计人才队伍建设，充分调动了会计人员的积极性。深化职称体系制度的优化，意味着会计改革正式开始!

　　我国的会计行业现阶段是比较畸形的，基层财会人过剩，中级人才短缺，高级人才极度缺乏，所以新增正高级会计师的评定，也是为了引领和刺激整个行业朝着良性的方向发展，激励会计人不断提升自己的实力。

　　职称体系，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力，也是对职称体系的一个完善和改革!

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