新人不断进入 培养期长

　　目前期货公司正面临这样的“纠结”：一方面是现有的人才对行业满意度不高;另一方面则是缺乏优秀人才。

　　而新人也在源源不断地涌入，在金融机构的招聘活动现场，中国证券报记者发现，不少金融学相关学生争相挤入期货行业。

　　即便有新力量的补充，也是远水难解近渴。期货公司培养一位合格的人才周期很长。“一位证券人才的培养需要2年到3年，一个期货普通交易员的培养周期却需要5年。现在我们对金融相关专业毕业的学生是‘全部吸纳’，进入公司开始做后期业务培训。”

　　人才流动率高本来就是金融行业的一大特点，只是对刚刚成长起来，创新业务初步发展的期货行业来说，有些不堪消受。而期货人才的补充和培养又不是一朝一夕的事情。

　　“我们公司现在很缺人，尤其是缺懂金融期货方面的高材生。之前已经面试过几位，比较看好其中的两位，但由于薪资没谈拢，结果就错失了。”一位业内人士表示。

　　“公司研发、营销、管理类人才缺口较大，精攻某一专业的高层次人才更是严重匮乏。要是认识有意愿跳槽的话，方便给介绍一下。”这是记者在采访过程中，一位北京地区期货公司中层管理人员向记者表达了自己的想法。

　　此外，据记者多方了解，目前期货公司并不缺乏宏观经济、股指期货等类别的研究型员工，缺的是能将研究和具体对客户交易指导结合起来的员工。

　　“优秀员工流失是公司的损失，但这也没办法，毕竟目前的期货公司收入水平仍旧普遍低于其他金融行业。”上述业内人士表示。

　　此外，有业内人士向记者透露，一个有意思的现象是，有期货公司员工在跳槽去私募机构几年后，最终又选择回到期货公司。“‘镀金’一圈回来后，薪酬和职位都会出现显著提升。”

　　期货公司能拿什么留住人才呢?

　　多家期货公司也在尝试挖掘留住人才的招数，以减少“挖墙脚”事件发生。在采访过程中，多位业内人士的建议主要是从提高员工薪酬、设法提供更好的发展平台，加强人才培养和加大人文关怀等方面入手，让员工感受到公司的关怀，让公司感受到员工的忠诚。

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