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人力资源管理师案例分析：不能用借款抵消工资

来源：考试吧（Exam8.com）　2011-2-23 18:58:49　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　李某在一家化工公司从事技术工作，月工资为3000元。2010年5月，李某因结婚急需用钱，向公司借了3万元。2010年8月，公司开始对李某的工资改按每月1000元发放。李某认为公司的做法不合理，后提出了辞职，并向劳动争议仲裁部门提出了仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资1万余元。

　　仲裁庭审中，公司答辩称，公司之所以改按每月1000元给李某发放工资，是用李某的借款冲抵他的工资，是正常行使抵消权。

　　仲裁委审理后认为，工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬，是保障劳动者正常生活的物质基础，属于劳动法调整的范畴;而借款实质上是民事主体之间的债权债务关系，属于民法的调整范围。两者在法律属性上有着根本的不同，公司在未经李某同意的情况下不能随意行使抵消权，故对公司的辩称不予采纳。最终，仲裁委裁决公司支付李某工资1万元。

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文章责编：宋晓敏　

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