人力资源管理师陶维:“零报酬”求职不明智

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　　又到新一届大学生找工作的时候，日前，华中科技大学职业发展研究会举办“职场导航”讲座，请来国家高级人力资源管理师陶维。他以几名求职者的简历为例，指出简历应该言简意赅，根据应聘职位有所侧重。

　　求职信如何抓住

　　招聘者的眼光?陶老师以汉朝名臣东方朔的《应诏上书》为例，求职信应该言简意赅，引人入胜，自信不自傲，真实不吹嘘，把自己为什么应聘和自己的条件说清楚就可以了，东方朔做到了这一点，从而打动了汉武帝。另外在求职信中，很多应届生提出零薪酬，这样并不明智。写一个工资区间是最佳的选择，企业可能会认为，连工资要求都不敢提的求职者，怎么会有魄力去做好工作呢?“现在的学生做简历喜欢什么都往上堆。”陶老师拿出一份武汉某大学硕士生的简历为例，这名硕士应聘的是某银行的人力资源工作，所以侧重点是社团工作经历、大型活动和相关商务课程的学习，其他的一笔带过即可。

　　爱好、特长要不要写?陶老师建议，要写强项，并且具体到两三项就可以了。“写上钢琴八级比写上爱好音乐，效果要好得多。”另外，简历中的自我评价要慎重，切忌“深情款款”，而要客观真实，有针对性，自我褒扬的词最多不超过三个。

　　没有工作经验怎么办?可以着重写在校的实践经历、公司的实习经历和培训经历，以弥补工作经验的不足。(记者邵娟 通讯员熊伟强)