助理人力资源师考试的命题思路和答题要求(一)

　　(A)岗位任职资格制度 (B)业绩考核制度

　　(C)岗位晋升制度 (D)收入分配制度

　　(E)培训服务制度

　　例如(2)：搞好就业服务机构服务工作的指导思想有( ACDE )。

　　(A)就业服务要立足于人 (B)就业服务要立足于企业

　　(C)就业服务要立足于社会 (D)就业服务要立足于科学

　　(E)就业服务要立足于经济

　　命题思路二：主要考察对一些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。

　　例如(1)：在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有(　CDE )。

　　(A)加班加点津贴

　　(B)特殊情况下支付的工资

　　(C)合理化建议和技术改进奖

　　(D)聘用离、退休人员的各项补贴

　　(E)离、退休人员待遇的各项支出

　　例如(2)：属于直接传授培训方式的培训方法有( A E )。

　　(A)讲义法 (B)案例分析法

　　(C)头脑风暴法 (D)模拟训练法

　　(E)专题讲座法

　　命题思路三：主要考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。

　　例如：企业解决人力资源过剩的可用方法有(　ACDE　　)。

　　(A)鼓励员工提前退休

　　(B)提高企业的技术水平

　　(C)合并或精简某些臃肿的机构

　　(D)减少员工的工作时间，随之降低工资水平

　　(E)制定轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训