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| 2017年人力资源管理师二级知识点思维导图汇总 | ||
| 第一章 人力资源规划 | ||
| 第一节：企业组织结构的设计与变革 | 第二节：企业人力资源规划的基本程序 | |
| 第三节：企业人力资源的需求预测 | 第四节：企业人力资源供给预测与供需平衡 | |
| 第二章：招聘与配置 | ||
| 第一节：员工素质测评标准体系的构建 | 第三节：第三节面试的组织与实施 | |
| 第四节：无领导小组讨论的组织与实施 | ||
| 第三章：培训与开发 | ||
| 第一节：企业培训计划设计与实施 | 第二节：培训课程设计与资源开发 | |
| 第三节：管理人员培训与开发 | 第四节：员工培训效果评估 | |
| 第四章：绩效管理 | ||
| 第一节 绩效考评指标与标准设计 | 第二节 绩效监控与沟通 | |
| 第三节 绩效考评方法应用 | ||
| 第五章：薪酬管理 | ||
| 第一节：薪酬调查 | 第二节：薪酬制度设计 | |
| 第三节：薪酬计划的制订 | 第四节：企业补充保险管理 | |
| 第六章：劳动关系管理 | ||
| 第一节：劳务派遣用工管理 | 第二节：工资集体协商 | |
| 第三节：劳动安全卫生管理 | 第四节：企业劳动争议处理 | |
| 考试吧人力资源管理师考试网 | ||
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