【实例】：

　　让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：" 我已经很努力找了，但真的查不到啊。"

　　作为主管，" 我已经努力 " 这话我不知听过多少次，每次都面对着一张无比诚恳的脸。但我要说：你的 " 努力 " 一文不值!

　　【一】

　　工作以后还把 " 努力 " 当免死金牌的人，都是混入职场的 " 学生党 "。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己三个问题：

　　1)你可以不 " 努力 " 吗?

　　当然不行。

　　因为 " 努力 " 这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把 " 我已经努力 " 挂在嘴边的人，就像警察喊着 " 我要见义勇为 "、医生嚷着 " 我要救死扶伤 "，不是很可笑的事吗?

　　2)你的工资是按" 努力 " 来计算的吗?

　　当然不是。

　　绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。" 努力 " 了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样 " 努力 " 的人，你说前景会是如何?

　　"工作是否完成" 是基数，"你有多么努力" 是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗?如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意?

　　3)甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，但任务还是完不成;乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却完成得妥妥的。请问，你更欣赏哪一个?

　　当然是乙!

　　不用 " 努力 " 就把工作做好的人，才是精英。如果你 " 努力 " 了还是做不好，那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己 " 努力 " 了，反而要说 " 我还不够努力 "，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。

　　【二】

　　"努力"这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。就像别人说"你好帅"，那才是真的帅;自己说"我好帅"，那是真的不要脸。

　　可为什么很多人还是忍不住要说呢?一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的"努力"来充数;二是知道自己的"努力"小到肉眼无法识别，不喊出来就被当空气——其实，不过是 "此地无银三百两"的伎俩。

　　"我已经努力"这话，其实是掩饰自己叫苦、认怂的熊样："我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧" 这样的情况出现三次，基本就耗光主管对你的信任。

　　有的人嘴上说"我已经努力"，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果……心理学家说，肢体动作占印象分的 55%。所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢?

　　如果是一个团队项目，上级问责的时候，抢先说"我已经努力"的人，注定要遭众怒——"就你一个人努力了，我们都是懒羊羊是不?"而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说"你辛苦了"——因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。

　　越是把"我已经努力"挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。

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