1、不要在90后面前摆老资格

　　2、激将法失效

　　3、少给挫折，多给赏识、鼓励

　　4、了解他、懂他并且与他玩到一起

　　5、要跟上前沿、时尚、潮流

　　6、放纵他的懒，盯紧他不能犯懒的部分

　　7、为90后树立工作目标、工作梦想

　　8、从入门就立好规矩、积极心态

　　9、执行的时候只能执行，研讨的时候随便发表意见

　　10、把工作职业素养培训融合进去

　　11、进行挫折教育

　　12、时刻关注QQ签名、微信圈

　　13、为我们的员工带来亲情

　　14、让员工的上级关怀员工、支持员工

　　15、注重团队合作精神培养

　　16、把奖励前置，先兑现后实现

　　17、树立标杆

　　18、宣扬接地气的企业文化

　　19、放手90后擅长的部分，例如互联网

　　20、为90后作好职业规划

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