人资行业新闻：北京拟订公务员考核标准

　　公务员“不称职”标准年内出台 不称职公务员将被降职或辞退 年内本市将以责任追究为保障推行首问负责和限时办结

　　今年，本市将研究拟订公务员基本称职、不称职的考核标准。而根据现行规定，年度考核中被“定性”为不称职的公务员将被降职、连续两年“不称职”的将被辞退。

　　上午，记者获悉市政府印发《2010年市政府折子工程》，今年全市的重点工作被分解成228项任务，逐一明确牵头领导、主要负责单位及负责人，并规定了全部任务均须在今年12月底前完成的“大限”。

　　作为纳入折子工程的任务，年内本市将以责任追究为保障，推行首问负责和限时办结。同时研究拟订公务员基本称职、不称职考核标准。

　　据了解，根据国家现行规定，公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一旦公务员被定性“不称职”，不仅不能享受年度考核奖金，还将被降职。而连续两年年度考核“不称职”，该公务员将被辞退。

　　而目前根据国家相关规定，有以下情形之一就可被认定为“不称职”公务员：思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　此外，今年的折子工程中还包括推动物业管理纳入社区建设，研究引入第三方监理机制，促进物业管理行业健康有序发展;加快推进保障性安居工程，力争用两年时间，全面完成三区三片棚户区改造和中心城区危旧房屋保护性修缮任务等内容。