1月9日，“中智外企进名校2011届毕业生校园招聘会”携包括伊顿、邦吉、富士通、圣戈班、圣戈班、威宁谢、英格索兰、沙伯基础等诸多全球500 强企业在内的130余家外企进驻校园，现场提供包括金融类、财务类、IT类、文职类、管理类等在内的1000多个岗位，吸引了来自上海各大高校的学生踊跃应聘。
与去年相比，今年的招聘会普遍提前。世博会结束后，就陆续有招聘会举办，而本次招聘会是针对2011届毕业生的首场大型外企综合招聘会，参展的外企质量比较高，对学生颇有吸引力。
本场招聘会主办方中智招聘服务中心，是中智上海外企服务公司旗下专业从事人才招聘服务的部门，拥有多年的外企招聘服务经验、先进的招聘管理系统，对招聘形势有比较专业的判断，对企业招聘需求有比较深入的了解。依托中智良好的品牌效应，中智招聘服务中心大量吸纳高质量人才，以海量人才精准匹配企业需求，也为求职者达成高效匹配。
就今年的招聘市场，中智招聘服务中心经理朱诗勃表示：“前两年金融危机的影响已逐渐散去，经济稳步回升，今年各大企业的校招需求有所提高。往年大型招聘会基本为11月20日前后，今年应企业要求，中智主办的外企进名校招聘会于11月9日召开，比往年提前了1-2周，以求企业最早的入校争夺人才，招聘需求人数也相对往年增加20%-30%。”尽管招聘需求在增长，朱诗勃认为不能对就业形势过分乐观：“今年的毕业人数仍处于高峰期，且用人企业的招聘要求也有所提高，所以总体就业形式仍不容乐观。”
近期，中智公司旗下权威薪酬调研咨询的机构中智薪酬就2010年上海外企薪酬情况进行了调研，调研结果显示，本科生的平均起薪在3000元/月，IT、研发、技术类的略高，在3300元/月左右;研究生平均起薪在 3750元/月。受2010年市场整体影响，本科生的起薪比2009年略有提高，而研究生的起薪比2009年略有下降。
从本次招聘会的反馈来看，计算机等信息类专业依然是招聘需求最大的专业，而能源、金融、物流、贸易等专业也将为今年就业所看好。经过世博会的洗礼，“小白菜”也成为企业招人的优先选择。本次招聘会为世博志愿者特设了绿色通道，为即将步入职场的“小白菜”提供方便。不少到场的外企HR表示：“在同等条件下，更愿意招聘拥有世博志愿服务经验的毕业生，因为这些志愿者更有责任感、更有奉献精神、更懂得自律。经过国际性活动的洗礼，他们具备了一定的沟通能力和解决问题的执行能力，这些能力在工作中至关重要。”
中智招聘服务中心经理朱诗勃表示：“从多年的招聘工作中，我们发现毕业生选择首份工作好高骛远者较多，注重职位及公司背景，且薪资要求甚高，这些因素可能阻碍毕业生成功应聘。在就业形势依然不容乐观的背景下，建议毕业生择业心态放平和，不要给用人单位眼高手低的感觉。”
mLearning学习系统走入企业内训
为提高员工的技术和服务质量，不少组织制订了培训策略和方案。然而，却经常能听到这样的困惑：“这次花了大钱请来的讲师讲得是不错，但员工究竟又掌握了多少?”“这个培训的内容太陈旧了。”类似的问题困扰着高层管理者。
全球范围内，网络教学正迅速普及。据国际数据公司(IDC)估计，借助网络教学的员工培训正以每年83%的速度飞快发展，将占到企业总训练量的40%.据美国培训与发展协会(ASTD)预测，到2010年，雇员人数超过500人的公司中90%将采用网络学习系统进行培训。
在我国，网络教学市场同样呈现出飞速发展的态势。据悉，在线学习的倡导者IBM成功地通过建立网络学习系统把经理人的管理训练成本压缩为原来的一半，由 2500000美元，骤降为1090000美元。目前，国际上最新型的网络教学采用了在线和离线相结合的模式，真正实现了“任何时间，任何地点”学习的梦想。这种全新模式的网络教学被称作“mLearning”(移动式教学)。值得一提的是，更新的趋势是将新型的mLearning学习系统和 SaaS(Software as a Service)运营模式相结合，实现先进技术与先进服务的统一。此举意味着企业无需购买软硬件、建设机房或者增加IT人员，只需前期支付一次性的项目实施费和定期的软件租赁服务费，即可享用信息系统。
[案例]
M，自如的新感受
“标题中一定要出现一个M! ”这位拥有十多年工作经验的职业女性在接受采访前提出了这样一个条件。她就是小陶，一家大型连锁酒店的培训经理。
在酒店行业岗位变动频繁的大背景下，员工需尽快适应新岗位，各类培训不仅量大，而且极为迫切。然而，要开展全面有效培训却着实不易。首要问题是酒店员工分散于各不同城市门店，很难聚到一起;其次，人员构成复杂，合同工、劳务工、实习生，不同层次的员工有不同层次的培训需求;此外，酒店必须连续运作，总要有人在岗，一般没机会统筹整个团队进行集体培训。
在不断思考如何有效培训的过程中，mLearning–中智移动培训服务的出现使小陶转变了想法。在一次HR的培训专题研讨会上，中智专家所说的“随时随地进行培训”吸引了小陶的注意。她意识到，mLearning的各项特点很符合连锁酒店的培训需求，它完全支持从全自学、培训师参与的混合式培训到课堂培训的各种方式。而且中智mLearning采用“ SaaS”、即软件平台服务的模式，酒店不需要购买大批新的设备和应用软件就能实现网络培训。于是，小陶决定试一试。
事实证明，采用移动授课之后，员工不必再集中到某个地点参加培训了，也不用像一般的网络培训那样一直挂在网上，完全可以在家中或其它地方自由选取学习时间段。如果要了解最新的培训动态，员工所要做的只是短时间联上网，完成一次同步更新就可以了。而小陶作为培训经理，现在已能熟练地通过系统掌握每个员工的学习进度和学习成绩。根据这些培训结果，她能够有效地进行督促，从而提高培训的效果。
在试运行一段时间后，小陶还发现：公司的基层管理人员正自主编制课件向员工传达信息和新技能，那些率先使用mLearning的部门在系统中共享了大量补充资料，部门内部的沟通变得更有效。
虽然小陶最后也表示传统面授模式有其重要性，但是她显然对mLearning充满了更多的信心和期待。
