中国公务员纠结失去竞争力 现状如同温水煮青蛙

　　2004年我研究生毕业，跟当时大多数毕业生一样，公务员是就业的第一选择。当时作为法律专业的毕业生，就业选择的范围十分广泛，为何大家都往公务员这条路上挤呢?我归纳出几点主要原因：一是中国几千年来"官本位"思想根深蒂固，"吃公家饭"不仅是跳出农门的成功模式，也是很多普通市民的世俗理想，公众的推崇抬高了公务员的社会地位。

　　第二，改革开放短短几十年，国内企业制度尚不规范，社会保险不健全，劳动者的权益保障不到位，相比之下，公务员从带薪休假到公费医疗一系列保障待遇十分健全，进入国家机关就意味着进入了国家体制，具有优越于企业单位的归属感和安全感。第三个原因就更加现实，外地毕业生渴望留京，更希望能够拥有北京市户口，当公务员能够解决这个问题。总之，我毕业后进入到公务员队伍当中来了，是幸还是不幸?如今竟是很难说清楚了。

　　初任公务员时，理想丰满，热情洋溢，希望能够为社会作贡献，至少希望能够不断进步，做些有益社会的事情。我所在的单位是基层行政机关，职能不强，工作不累。刚参加工作的时候很不习惯，难以适应机关的这种清闲，总希望工作多一点，再多一点，指望在工作中实现自身价值。每当我得到一项工作时，我总是很高兴，投入巨大的热情和精力去做。

　　我的工作有一大半是拼凑文字材料，这种工作更多的是形式主义、恣意浪费纸张、徒劳地消耗人的精力。比如我们策划一个活动，耗尽心血写活动议程、主持词、领导讲话，还要组织一些不相干的人去围观造势，活动的过程其实就是领导依次念完发言稿，顺便挂个牌，剪个彩什么的，至于挂牌剪彩后的具体工作，就少有人关心了。大多数公务员的工作技术含量低，难有专业建树，仕途成为大部分公务员获得成就感的唯一出路。一晃六七年过去了，看看身边的同事，年轻有为、善于沟通的早早提拔了，平平庸庸、踏实工作的在等待提拔;有人毅然决然地离开了，更多的人留下来消耗生命。

　　当理想无法实现，成就感难以获得时，我为什么还不离开?因为每月初按时到帐的工资?那点钱实在是饿不着也绝富裕不起来。因为有大量闲暇时间可以自由支配?可那些大把的时间都被闲聊和看报纸耗尽了呀。因为放不下公务员的身份和地位?被人为抬高了的公务员地位已开始落地，实际上公务员已经逐渐从公权力执行者向公众服务者转变。干了六七年的公务员，很多次想愤然辞职，毅然辞职，慨然辞职，终不了了之。在机关呆得越久，辞去公职的想法就越少了，大概是安逸的环境不断腐蚀着我的斗志，直到渐渐丧失掉进入社会的竞争力，只能安于现状。

　　听说美国科学家做过一个试验，将青蛙投入已经煮沸的开水中时，青蛙因受不了骤然高温刺激立即奋力从开水中跳出来得以成功逃生。当科研人员把青蛙先放入装着冷水的容器中，然后再加热，结果就不一样了。青蛙反倒因为开始时水温的舒适而悠然自得，直至发现无法忍耐高温时，已经心有余而力不足，被活生生的在热水中热死。我觉得很多跟我一样年轻的公务员都像极了温水中的青蛙，被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气，最终将成为机关里那些碌碌无为的公务员中的一个。

　　""多大事，关我什么事"，这句话对南京机关作风形象的伤害很大。"在会上南京市委副书记陈绍泽说，经常有企业拿这句话说事，他曾想找出这句话的始作俑者，因为这句话非常不负责任。今后要变成"多大事，都是我的事"，实现全程代办和首问负责制。

　　南京市市长季建业在讲话时也说到，他也听到过"什么事，多大事，不管我的事"，甚至他还听到一个故事，南京某个局级领导在饭桌喝酒时很得意地说"我就是不干事，装呆".季建业很反感地说，还有些干部喜欢打掼蛋和80分，南京机关要禁止打掼蛋。"有些干部在公共场合喝酒打牌，一打几个小时，喝得醉醺醺地回家了，你们想想，服务员看到了听到了，回家跟父母讲，跟朋友讲。"季建业说：大家会怎么议论我们的公务员，有些人还把打牌作为事业，还搞什么比赛。

　　"所有公务员都要进社区，与百姓建立联系。"季建业说，这些市里已经开会探讨了，为了使政府决策更加顺应民意，公务员要深入基层，深入一线，情况到一线了解，问题在一线解决，实绩在一线考量。

　　季建业说，强化机关作风建设，提高执行力、落实力，要做到"四个更"：工作作风要更务实;工作节奏要更快;工作标准要更高;工作推进要更协调。

　　三个评议垫底单位负责人已被专门谈话

　　2月1日关于"2010年市级机关作风评议"已做了大篇幅报道，昨天在会上，陈绍泽也对这一情况作了一些说明。

　　群众评议得分列三个组最后一位的是，第一组为市物价局，第二组是市安监局，第三组是市编办。

　　记者了解到，这三个垫底单位，市委常委会已认真进行研究分析，市委、市政府分管领导已分别和三家单位的主要负责人进行了专门谈话。市委组织部在领导班子年度考核中，对三家单位进行了重点考核。市作风办将加强对这些单位的指导和督促。

　　据介绍，这次评议中，有1086份评议表填写了评议意见，其中表扬意见953条，批评和建议721条。在表扬意见中，评议人对机关作风建设一年比一年好、一年比一年实的总体趋势给予了充分肯定。批评意见主要有，评议人对有些部门深入基层不够、不了解实情的意见相对集中，对处室建设、公务员队伍管理等方面存在的问题比较关注，对物价、安全生产和城市交通表示高度关注，提出了很多具体的批评和建议。市作风办要将群众的意见和建议尽快反馈给各个部门，各部门也将针对性给出整改措施。

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