网传“最有吸引力”招聘启事 年发3600孝敬父母

　　什么样的工作能够吸引你?近日，在猫扑论坛，网友“愁思纷繁若斯”就给大家贴出了一份“史上最具吸引力”的招聘启事。它的门槛不高，是山西某餐饮企业在招服务员，工资待遇每月基本工资2000至3000元，还外加提成和奖金。最重要的，它还提供孝敬父母的基金、教育培训机会、出国旅游、年终双薪等超过10项的福利待遇，怎么样，你动心了吗?

　　号召：姑娘们，别再往大城市挤了这份招聘启事虽说不是那么通顺，但内容很具煽动性，还充满了网络流行语。文中这样写道：姑娘们，别在(注：应为“再”)为了踏上北京上海的土地挤上春运的火车了，外面的世界很无奈，问问北漂的圣斗士们，房价都那么高了，现在还限购了。姑娘们，现实很不给力呀!那些永远跟不上消费水平的工资要支撑着房租、车票、吃喝和每年回家的路费以及亲人的礼物，也许你发现你的力量只剩下父母回答隔壁王大爷问起“孩子在哪上班”后的大城市的名字，直到最后发现神马都是浮云。我们理解你们，我们也真诚地挽留和欢迎你们，其实我们的服务员挺给力的，你要来吗?

　　福利：各种优厚补助 还有出国旅游

　　这份招聘启事中，最为引人注目的，还是超过10项的福利待遇(所谓福利就是不拿工资说事，咱说额外的)。

　　1.学历补助：大专以上学历，2000-10000元(不骗你，你敢来，我们就敢收!)

　　2.身高补助：168cm以上的女员工，1200元(确有其事)

　　3.化妆补助：600元(必须的)

　　4.专业技术证书津贴：2000-5000元(只要你有，你凭什么不能拿?)

　　5.劳保补助：120-300元(必须的)

　　6.孝敬基金：工作一年以上，只要父母一方达到60岁以上，每年3600元直接打到父母账户(非常直接，你看不到这个钱)

　　7.教育基金：工作一年以上，提供专业院校学习机会(必须的)

　　8.年终：13个月工资(必须的)

　　9.休假：每月6天，另加每年法定假11天(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，法定假上班的员工，给予3倍工资(必须的)，4年以上员工国外游(看当年世界形势选择靠谱的国家)

　　10.社保：五险一金11.健康体检：每年一次全身体检12.员工宴会：鲜花、祝福短信、电话慰问、生日纪念照片、生日蛋糕、生日贺卡、同时还可享受燕鲍翅的饕餮盛宴13.餐食：早中晚三餐全包、自助形式、8菜一汤、水果、点心、餐盘、筷勺提供且有专人负责清洗(吃完就走)

　　14.住宿：综合山西及北京六家店，平均4人/间，宽敞得能达到2人世界的地步……

　　以上条件为本餐饮公司自愿且心甘情愿提供，工作地点由你自愿或心甘情愿选择。

　　招聘方：已吸引到研究生前来应聘

　　这么优厚的福利待遇，究竟招聘效果如何呢?昨日，水妖致电该餐饮企业人事部负责此次招聘的工作人员苏珊。据她介绍，这份网络上流传出来的招聘启事是3月5日贴在酒店门口的。确实有很不错的效果，目前已接到100多个咨询电话，仅3月11日中午，就接待了45个前来应聘的人员。目前已录用13人，其中最高学历是一位来自山西大学汉语言文学专业的硕士研究生。

　　苏珊表示，公司并不担心高学历的员工心气高，不好管理，无论学历多高，也只是个新人，应当从基层开始做起。不过，苏珊也透露，这位研究生目前并没从事服务员工作，而是在人事资源部门工作。

　　如此优厚的待遇还需良好的经营业绩支撑。苏珊称，他们是专营燕鲍翅的高端餐饮企业，通常就餐平均每人消费为2000元左右，8-10人的聚餐一般会消费到三万至五万元。“但更为重要的是，从前年起，社会上就出现了用工荒。”苏珊说，企业用人难，招人也难，公司高层认为对于员工的付出应当给予应有的回报，因而会给出如此优厚的待遇，而且这些待遇只是基本福利，以后还会越来越好。主持人：水妖

　　专家：企业十分大气但要落到实处

　　昨日，水妖还联系到长安大学社会学教授戴生岐。对于这份招聘启事，戴生岐首先给予了肯定。“说明这个企业十分大气，领导层能够设身处地为员工着想。这些福利待遇尊重了一个劳动者的全部人生幸福元素，可以成为同行业的榜样。这也说明只要条件够优厚，能为员工提供相应保障，不愁招不来人。”同时，他还提到，有这样吸引人眼球的招聘启事一定要落到实处，而不要仅仅是作秀。

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