人才管理正在进入互联网+时代，通过成本更低、体验更好、操作更容易的技术来提高人才识别的能力成为企业越来越关注的议题。鉴于此，与传统的经典测验相比，人才测评比过去承担越来越多的“管理职责”。

　　作为国内起步最早的人才管理软件云服务供应商，北森好像一直处于风口浪尖。尤其是在近几年，当北森从人才测评业务延伸至人才管理SaaS软件以后，关于北森是否会由于要聚焦软件业务而出售测评业务的传言也时有出，传闻中的买家不乏用友这样的传统软件大佬。 近日，北森测评在蛰伏一段时间后，高调发布了历时三年的测评新产品——在线情景模拟中心iLeader——一款聚焦于中层管理者角色，在线高仿真模拟一系列领导力挑战情境的在线评价中心。新品的发布，再一次引起业界的高度关注。这“抢着买”和“绝不卖”的北森测评，似乎很有料。

　　北森闭关修炼 打破测评的冷宫传闻

　　这两年HR SaaS市场备受资本追捧，一些SaaS厂商的烧钱动作更是此起彼伏。这似乎更应衬出了测评市场的冷清。即便从北森官网及媒体报道的动态来看，北森近两年也一直在加大软件业务的投入，其公布的消息更是称上半年软件业务增速近200%。相比之下，北森的人才测评业务则显得平静得多。但事实是否真如一些业内人士所猜测的：软件在北森更得宠，而测评已被打入冷宫?

　　北森憋大招，测评业务不售反强化

　　此次iLeader的上线，一举击破了北森测评被冷落的传言。 事实上，业内人士都知道，拥有过百年历史的测评领域，其理论基础到现在已经相对完善，在专业理论研究上很难取得突破性成果，遗憾的是，工具层面的创新在过去几年中也鲜有让人印象深刻的表现。但最近两三年云计算技术、互联网思维的冲击，让北森开始变得“不淡定”了。北森iLeader通过大胆地将经典测量技术搬到云端，解决了传统测评的局限性，为企业提供更有效度的考核手段。北森这一超前的动作不但填补了国内测评市场在线情景模拟工具的空白，有望进一步拉大与国内其它测评供应商的距离，持续引领测评行业的发展趋势。

　　从“预测”走向“模拟”，人才测评技术的发展方向

　　数据显示，在所有的测评手段中，评价中心(Assessment Center)的效度是相对最高的，随着企业对人才的重视，越来越多的心理学家及管理学家将评价中心作为分析能力的最佳手段。但是，线下评价中心却深受多种条件的禁锢——多手段、多流程、多评价，并且实施成本较高，许多企业只能敬而远之。久而久之，线下评价中心就成为了很多企业的一个“心病”。北森的iLeader正是是通过在线高仿真模拟管理者的真实情境，对线下评价中心进行颠覆，而这种情景模拟的方式也是测评产品的大势所趋。

　　正如北森产品副总裁周丹所表示的，人才管理正在进入互联网+时代，通过成本更低、体验更好、操作更容易的技术来提高人才识别的能力成为企业越来越关注的议题。鉴于此，与传统的经典测验相比，人才测评比过去承担越来越多的“管理职责”。以往的经典测评更多地描述一个“人”的个性、动机，从人的角度出发来预测组织中的表现。而如今的人才测评已逐渐从“预测”走向“模拟”。

　　从某种意义上讲，北森iLeader的上线并不是一个简单的新产品发布，但它是否意味着在互联网+时代，传统的人才测评业务将进入新一轮的创新之路呢?或许这才更加值得期待。