最近，延迟退休年龄这个社会热闹话题，社会语论沸沸扬扬，对于延迟退休政策的变动，我们时时刻刻关注着，它不仅仅意味着一个退休年龄数字的增减，更多意味会延伸到我们每个人，每户家庭，每个企业的影响。

　　根据国家政对延迟退休的依据来看，延迟退休的原因有:

　　(一)现企业对文凭门槛要求，促使就职延后，参加就业的劳动工作时间减短，总量逐年在递减，即劳动力供给总量减少，对社会的创造的价值也逐步减少。

　　(二)随着人口老龄化进程的加快，社会的进步，医学技术的先进，人均预期的寿命也有很大的提高，有专家预计2050年中国人口预期寿命平均将可达到80岁。

　　(三)养老收支平衡压力大，职工养老保险的抚养比是3 .04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。(四)专家认为早退休是人力资源利用的巨大浪费，他们即使到了退休年龄但仍然有足够的精力与体力胜任岗位。以上四点已经具备逐步/适当提高退休年龄的客观条件。虽然有足够的依据，但国家对延迟退休政策仍在反复的调研和斟酌中。

　　在中国人口趋于老龄化的情况下，延迟退休是乎合情合理的。然而不少人认为延迟退休意味着一些年长的老员工可以继续占有重要的或高层管理的工作岗位，从而影响年轻员工的就业，对就业刚位造成激烈的竞争。如果延迟退休年龄，年轻人，毕业生就职机会减少，将导致大量青年不能进入劳动力市场，形成青年失业状况，给青年就业问题带来一定的压力。除此之外，我们也应关注到，会受到延迟退休影响的一大批蓝领劳动者对失业与低收入就业的担忧，由此带来的负面影响。

　　延迟退休，具体的年龄定在多少岁，维系着中国老年人生活的状态，毫无疑问会给一个家庭带来生活水平上的影响。多数企业一般对应聘者的年龄有一定的要求，倘若一个60岁年龄的求职者，即没能找到合适的企业录用，或者企业不能够为其带来适合的岗位配置。出现即得不到企业的接纳，又没有达到领取退休金的年龄等问题，一来会对他的家庭，儿女的负担加重，二来老人没有收入来源，家庭的收入不足以维持全家的经济生活。在这个角度来说，他们更多的是期望父母可以早点领到养老补贴，减轻他们的负担，来提高生活水平。

　　从企业招聘上来说，一个萝个一个坑，每个公司的萝卜和坑都是对等的，延迟退休必然会关系到公司岗位上的调动与安排。公司核心人物退休，企业将会选拔下一批适合的人才进行对岗配置。延迟退休能把核心人才留住，多年的经验，已促使他们成为公司的骨干人物。一方面可以缓解公司人才的短缺。另一方面有助于hr369.com企业的稳步发展和风险的控制，鉴于老员工的经验和才能来说，可以使得企业保持稳步的发展。然而延迟退休对于企业在管理方面也会造成一定的负面影响。延迟5-15年退休，作为企业就要为员工多买5-15年的养老保险，还包括医疗保险、失业保险、住房公积金等。加大了企业在福利成本上的支出。别外，企业中老年龄段员工居多，可能会导致创新精神、敢闯敢拼精神的丧失。从身体素质方面来看，随着年龄的增长，身体素质也大不如年轻，请病假概率也会随之增多，长期以往，不仅会给企业带来劳动力的下降，对老员工自身的身体健康状况也会带来的一定的影响。

　　在国家实行延迟退休政策方案的争议上，是否会推迟，并不是关键，我们关注的是政策的实行对我们年老是否有所依?对我们老百姓而言是否有利?对退休者，就业者，对社会而言是否真正的得到国家政策的有效保障，国家实行的政策是否能改善我们的生活状况，是否能够提高我们对国家实行退休养老政策保障的信心。如果没有让延迟退休实实在在的有利于民，想必会很难获得社会民众的支持。