经验分享：谁才是职场真英雄

　　职场表现：嘴巴VS行动

　　在该调查中，上海男人和外地男人最明显的职场表现，就是上海男人最喜欢用嘴巴代替行动，而外地男人更会以行动来展示业绩。上海男人的嘴里，有着一套套精确的分析，犀利的判断，精明的市场意识。外地男人的行动中，体现加速度的效率和厚积薄发的实力。

　　调查显示，39%的人认为上海男人自视极高，放不下身段，喜欢指使别人;33%的人认为上海男人精明、能干、不易受骗;认为上海男人务实、努力、责任心中、有耐力和持续力的仅占14%;认为成熟、优雅、具有群众魅力的占9%;认为上海男人埋头工作、不会抱怨的只有4%。

　　与此相比，认为外地男人务实、努力、责任心、有耐力和持续力的有48%;埋头工作、不会抱怨的有24%;成熟、优雅、具有群众魅力的13%;注重自己外表、形象的有9%;自视极高，喜欢指使别人只有9%。

　　对上海人“精明而不高明”这样评价，虽然不够客观，但是在某些上海男人的身上确实体现得淋漓尽致。一位网友这样写道：“公司9时上班，抠准了9时进门的往往是上海男人，下班的时间一过，最早走的也多是上海男人。精确的时间观念让人敬佩。相比之下，外地男人更不计较小得失，8小时之外更勤奋地为工作加班加点，为累计实力和财富打拼。”

　　日复一日，当上海男人在高效率地完成任务却免不了叫苦叫累的时候，外地男人已经在沉默中看到了下一个方向。调查显示有46%的人愿意和外地男人合作，愿意和上海男人合作的不到10%，44%的调查者则表示无所谓，只要能合作就好。

　　行业选择：物管VS销售

　　参加此次调查的上海男士行业分布为：物业管理22%，旅游与饭店服务16%，财务审计14%，媒体与公关人员13%，销售业10%，广告设计与创意10%，网业设计制作6%，企业运营管理9%。

　　相比较，外地男人的行业分布特点凸显：销售业25%，企业运营管理18%，网业设计制作14%，广告设计与创意12%，旅游与饭店服务9%，媒体与公关人员8%;财务审计7%，物业管理7%。

　　销售这种门槛不高却极富有挑战性的职业，受到外地男人的追捧。销售的丰厚提成，一个月收入可能就相当于普通职位一年的薪水，往往让外地男人通过努力可以迅速在上海置业。上海男人则在物业管理类职位上有突出表现，物业行业随着上海房地产的热炒也在呈现上升趋势，但目前来看，薪资上浮的空间不是很大，属于中等偏下的水平。

　　广告设计与媒体公关人员在两类男士中成基本持平趋势，这两类职业的地域区分不是很大，其中外语水平优秀的更可以获得企业的青睐，薪资上升的幅度相对较大。对于财务审计的职位，外地男人最好必备上海户口以及相关诚信证明，其薪资和工作经验成正比。

　　本次调查中，两地男人的薪资收入年薪2万元以下的占8%，2万-3万元左右的占16%;4万-6万元左右的占36%;7万-9万元左右的占15%，10万元以上的则占24%。

　　职位分布：中层VS高管

　　在约450份人力资源经理的问卷中，64%的企业在招聘过程中不会考虑求职者的地域特点，24%的HR比较倾向外地男人，12%的HR倾向员工本地化，显然，在这一较量中，外地男人还是胜出一筹。

　　另外，73%的被调查者认为外地男人的职场表现明显好于上海男人，导致上海男人和外地男人在职位上的分布是中层VS高管，66%的人认为在企业的中高层以上职位中，外地男人占据关键职位。

　　在被调查的企业所引进的高管人才中，一部分是出国留学回国人员，一部分是驻外地的企业总部派遣到上海的管理人员。这类人才拥有相当丰富的工作经历和异地适应能力，他们多是企业的骨干，参与企业在上海市场的扩张。对于具体负责执行的人员，考虑到劳动力成本，公司往往愿意招聘沪上本地人才。当然，大部分企业的人才提拔方式是从工作表现好的普通职员选拔主管，再培养成为中层管理人才，中层再晋升高管。上海男人在本地的晋升速度比较快。

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