首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 考试经验 > 正文

经验分享:做一条快乐工作的鱼

来源:考试吧 2014-09-26 14:18:42 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
2014年下半年人力资源管理师考试将于11月23日进行,考试吧为您准备了“经验分享:做一条快乐工作的鱼”,希望考生在考试吧备考顺利!

经验分享:做一条快乐工作的鱼

  实生活中,人们经常抱怨,自己一生中没有从事一份伟大的工作,因而不能成为杰出人物,以致失去了个人成长的信心和机会,对原本幸福的生活也感到枯燥无味。读过《邮差弗雷德》这本书后,对生活、工作、学习中的许多困惑有顿悟之感。

  没有任何工作是卑微的、不足道的,只要做这项工作的人是杰出的、不同凡响的……人也能给工作以尊严!”《邮差弗雷德》一书所揭示的这一职业观,确实让人有振聋发聩之感。多少年来,传统的习惯势力人为地将各类职业加以尊贵卑贱的区分,什么职业“有前途”,什么职业“让人看不起”,其标准无非是一些世俗功利的界限,全然没有考虑工本人素质和追求这个最根本的要素,以至于造成种种求职观念上的误区,真是贻害无穷。

  弗雷德的杰出之处,恰恰在于他脑子里没有这种庸俗的职业观,他把自己那份在不少人眼里是“卑微的、不足道的”工作干得十分出色,终于赢得了最大多数人的尊敬,从而雄辩地证明了一条朴素的真理:没有不重要的工作,只有看不起自己工作的人;职位从来不能决定一个人的表现,反倒是工作表现最终会决定一个人在生活中的地位。

  实际上,一个人从事什么职业往往不是由个人的主观意志所决定的,一个人的工作也不仅仅是为了谋生才非做不可的事。在更大的程度上,人的职业和工作受制于社会总体格局的需求,是工体现自己生命质量的一种过程,只不过许多人不能自觉地意识到罢了。

  如果承认这一客观现实,那么我们就会发现,生活中不论什么工作,既可以高高兴兴和充满自豪感地去做,也可以愁眉苦脸和厌恶消极地去做。如何去做,这全在于我们自己。事

  实上,古罗马斯多葛派哲学家们早就告诫过人类:没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。而我们的工作态度,也就是说我们的生命质量,完全在于我们自己。

  弗雷德在做事中,并不是凭一时心情的好坏或客户的不同而有所区别,他用始终如一地坚持,忠实地履行着自己对客户无声的承诺。他勤奋而乐观地工作,并不是为了获得的报酬,也没有得到升迁的机会,有时候还要因此损失一些个人的时间和金钱,但他没有抱怨,而是一直努力工作,并品味着工作给他带来的快乐。弗雷德理念的核心之一就是乐趣,正是追求乐趣的精神使工作变得趣味盎然。

  我们许多人都抱怨自己缺少资源而失去前进的动力,作为邮差弗雷德有什么资源?一套蓝色的工作服,一只布口袋。但他走街串巷为人送信时,口袋里装满了信件,脑袋里装满了想像,正是这些想像和行为使他为顾客创造价值。其实抱怨缺少资源而失去前进动力的人,是缺少自信。邮差弗雷德的故事昭示了一个道理:每个人都能有所作为。

  市场经济社会,很多人会为自己的工作忧心忡忡,担心自己成为减员(裁员)的目标。但只要一个人具有“可雇用性”,失业就一定是临时的,短暂的。能增强“可雇用性”的技能有很多,最重要的一条是:依靠现有的条件和资源,为顾客和同事创造价值的能力。它的秘诀就是想像代替金钱,创新代替资本。

  弗雷德也许没有想到这一点,但他的行为证明了,人们可以每天都在与自己的潜力进行竞争,把我们的工作做到本来可以达到的程度。而大多数人,都没能完全发挥潜力,没有做到最好。专家们分析了弗雷德的动力,认为从出色工作中获得的满足感,是最重要的一个因素,因此他才能始终如一地带给客户快乐和优质的服务。

  显而易见,弗雷德式的人是一个团队的宝贵财富,他不但自己可以创造的价值,而且可以影响和带动周围的人去努力工作,一个团队,拥有越多的弗雷德式的员工,才能成为弗雷德式的团队,从而使团队在激烈的市场竞争中处于有利的位置。

  其实,弗雷德的故事对于我们来说并不新鲜。劳动模范就是我们从小到大接受的教育中不可缺少的一部分,每一个时代都有属于自己的劳模,这些劳模的共同特点就是,在自己平凡的岗位中,做出了不平凡的事业。他们往往把自己的工作作为一种享受、一种理想的实现,在这种观念的支配下,干工作充满了激情和动力,并会不断地想方设法去扩充自己,增加工作的内容,提高服务的含金量,从这点上说弗雷德是一位不折不扣的“外国劳模”。

  现代社会,竞争越来越激烈,人们的危机感也与日俱增,于是乎不少人便会参加各种各样的补习班、培训班,以提高自己去竞争的砝码,但是他们却忽略了最为重要的一点就是工作的主观能动性,“要我工作”和“我要工作”会造成完全不同的2种结果,只有在主动工作的态度下,才能获得事业的成功!

  联系到实际工作,我们是一家房地产企业,而房地产是一门综合的、跨学科的、复合学科,它牵涉到的方面是非常多的,在房地产企业竞争异常激烈的光掌握简单的房地产开发是远远不够的,必须融合其他学科的优秀经验、把握当今世界房地产、建筑发展的动脉,如“边缘地产”、“复合地产”等概念,把房地产定位成“是实现人们最佳生活、工作场所的艺术”,充分发挥想象,用规划城市的思想去规划建筑,用建筑的画笔去绘制城市美好的明天!

  当你一大早睁开眼就感觉沮丧乏力时,当你认为已经读过很多书,接受过很多培训,掌握了很多技能,做了能做的一切,但仍然意志消沉、无精打采时,想一想弗雷德吧。他能以平凡之心人皆有之的能力,在邮差这个普通岗位上成就了杰出人生,赢得了社会的信赖和推崇,那么我们置身于改革的年代,面对时代的呼唤和期盼,也完全有条件、有能力调整我们的心态,点燃奋进的激情,焕发人生的青春,使人生更加生机勃勃。

  相信,无论你从事什么工作,身在何处,每天早晨醒来,你都是一个全新的人。你可以按照自己的选择,来重新塑造自己的工作和生活,做一条快乐工作的鱼!

  编辑推荐:

  经验分享:两个月通过人力资源管理师考试

  2014年下半年人力资源管理员考试练习题汇总

  2014年下半年人力资源管理师考试实战经验分享

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序