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2015年人力资源管理师考试:备考易陷入的重大误区

来源:考试吧 2015-03-09 12:02:53 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理师考试:备考易陷入的重大误区”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  1、不注重标准

  误区的主要表现:简单地对待各种题型,但对于各种题型的难度理解和领会很浅,也没有从真题来弄明白。

  解决的最好办法:就是深入弄清命题规律,其基本工作,就是从真题中总结规律。

  2、不注重教材及范围

  误区的主要表现:单纯注重老师、机构或复习资料,忽视对于教材的深入、反复理解,很粗地理解教材,就急于看教材之外的东西。

  解决的最好办法:把一切准备都归结在教材及其背后的原理上。

  3、不注意各章、各方面的联系

  误区的主要表现:单纯看各节的内容,忽视各方面的联系(这是答题的关键)。

  解决的最好办法:总结人力工作个模块内外的联系,特别是体系、流程和方法方面的联系,特别是原理、特征和应用方面的联系。

  4、盲目跟随别人的学习方法

  误区的主要表现:盲目跟随别人的学习方法,包括所谓前几名的方法(对于有些学员,做过多年管理咨询工作,或辞职完全投入,这些优势其他学员根本没有办比拟,方法也就不能够完全照搬)。

  解决的最好办法:在自己独立看书学习中,积累和纠正不适合自己的方法。

  5、盲目信赖实务老师或对做案例题目

  误区的主要表现:大幅度地增加实务老师和课堂案例课程,不考虑与教材和考试的关系,如让法律事务所的律师以实际的劳动关系案例,盲目地替代考试内容。

  最好的解决办法:认真对准真题和考试的目的和需要,并紧紧把握。

  考生在制定计划和投入学习的时候,不应该盲目,应该有自己独立的思考和判断比较能力。

  独立、深入、科学的分析,准确地把握标准和难度,甚至比讲解内容都重要。

  总之,如果你对于真题的难度和范围没能够掌握透彻,一切都是浮躁的、无大意义的。

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