2009年人力资源管理师考试辅导：试题整理

　　1.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　A.劳动法律

　　B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　2.( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　A.劳动法的体系

　　B.劳动法的渊源

　　C.劳动法的原则

　　D.劳动法的内容

　　3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　4.从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收人差距非常小。

　　A.大于0.2

　　B.小于0.2

　　C.大于0.4

　　D.小于0

　　5.在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

　　A.低成本战略

　　B.差异化战略

　　C.重点战略

　　D.稳定战略

　　6.( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产品。

　　A.修正重购

　　B.直接重购

　　C.新购

　　D.间接重购

　　7.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A.工作成就

　　B.工作绩效

　　C.工作满意度

　　D.工作态度

　　8.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。

　　A.结构维度

　　B.认可维度

　　C.关怀维度

　　D.尊重维度

　　9.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

　　A.科学化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.权变管理

　　lO.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。

　　A.社会人

　　B.经济人

　　C.管理人

　　D.复杂人

　　11.采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作，称为( )。

　　A.纵向扩大工作

　　B.横向扩大工作

　　C.工作丰富化D.岗位扩大化

　　12.对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称为( )。

　　A.行为规范

　　B.技术规范

　　C.业务规范

　　D.管理制度

　　13.狭义的人力资源规划实质上是( )。

　　A.企业人力资源永久开发规划

　　B.企业组织变革与组织发展规划

　　c.企业人力资源制度改革规划

　　D.企业各类人员需求的补充规划

　　14.信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是( )。

　　A.测验时的可靠性或一致性

　　B.测试结果的可靠性或一致性

　　C.工作时的可靠性或一致性

　　D.工作以外时间的可靠性或一致性

　　15.关于发布广告，下列描述不正确的是( ).

　　A.广告是内部招募最常用的方法之一

　　B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息

　　C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

　　D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　16.下列不属于借助中介的是( )。

　　A.人才交流中

　　B.猎头公司

　　C.校园招聘

　　D.招聘洽谈会

　　17.( )是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位李料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

　　A.观察法

　　B.重点团队分析法

　　C.问卷调查法

　　D.工作任务分析法

　　18.具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是(‘)。

　　A.工作指导法

　　B.讲授法

　　C.工作轮换法

　　D.师傅带徒弟

　　l9.企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。

　　A.利益获得原则

　　B.利益补偿原则

　　c.利益分摊原则

　　D.利益均等原则

　　20.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )

　　A.敏感性训练

　　B.角色扮演

　　c.管理者训练(MTP)

　　D.头脑风暴法