人力资源管理知识：社会责任影响员工投入

　　如果说美誉度、慈善这些东西对企业家来说太过遥远的话，那就来看点实际的吧!事实上，越来越多的研究都指出，善尽社会责任对企业的好处远超过大多数人的想象，最值得重视的一点是，有良好社会道德感的企业，在吸引、留住和发展人才上也占了很大的便宜。

　　韬睿咨询公司(Towers Perrin)2007年针对全球19个国家、10万名劳动者的一项调查显示，影响员工工作投入的因素中，“企业社会责任”史无前例的排在第三位，甚至超越了“职业发展前景”、“有挑战性的工作”、“与上级的关系”等因素。赛洛塔调查公司(Sirota Survey)针对160万名员工的一项调查也得出相似的结论，“那些认为自己公司有尽到社会责任的员工中，86%的人表现出了更高的工作投入。相反地，当员工认为自己公司对社会没有做出贡献时，只有37%的人还愿意投入到工作中。”

　　这些调查结果只是冰山的一角，毫无疑问，企业想在当今竞争激烈的市场环境中获取长久的效益，得到永续发展，就不能再对社会责任的议题置若罔闻。无论从社会美誉度、公众信赖的角度，还是更加实际的吸引和留住人才的角度出发，企业对社会责任的投入只能愈来愈重视。