人力资源知识：十万年薪在当今社会算多还是算少

　　十万年薪是多还是少?是不是中国的职场真的进入了年薪无底洞时代?中国现在的薪资水平是不是逐步下降了?哪种行业或者说哪种人才能拿到十万甚至更多的年薪?谈这么多，那么年薪的涵义是什么?等等这种种的问题摆在中国的职场人面前的时候，没有几个人能够简洁利落的回答出来。而作为中国职业顾问第一人的卞秉彬先生对这种种疑问进行了深入的分析和解答

　　现在的薪资水平并无下降，就同级人群来说，竞争薪金是没有下降的，从中级阶层上说，由于竞争的加剧，这个阶层出现了供大于求、水涨船高的现象。另外一方面，行业支付手段的增多，其说法也变的多样起来，最后一方面就是职业盲目性增多，人们的幻想力也随之增多。而自己对自己认识的不足，也使自己给自己制造了就业和薪金的障碍。

　　一方面是自己的涨薪欲望无底线，而另一方面自己又给自己的制造了障碍，这就产生了很大的个人内部心里矛盾，于是就出现了渴求年薪无底线，十万只是薪水婴儿期的现象。

　　对于年薪十万，这已经不是很新鲜的事情了，相对于以前来说，由于社会处于发展期，人们一听到年薪十万就会很是惊讶，认为年薪十万是很高的收入。而现在随着社会的变化，人们生活水平的提高，十万年薪已经不是什么新鲜事情了，因此在认识上很能接受十万年薪是婴儿期的这一说法。同时，也非常认同十万年薪动发展期到婴儿期这一变化。

　　至于何种人能够拿到十万年薪?我们可以从这几种人身上看到其中的影子

　　专业优势强的应届毕业生因为从专业上来讲，他们的专业优势大，社会的认可率高，而人数也相对少，社会需求和供给完全处于一种供小于求的状态，那么在年薪上就有很大的优势存在。

　　有一定经验的海归人士海归在这几年的优势已经不大，但是在语言上，在管理理念上却有着国内大学生不能比拟的优势。况且，还有一定的实际经验，这就为他们的年薪上十万创造了条件

　　阅历性的经理人 在现在来说，阅历性的经理人相对被淘汰了，但是至少他们的工作经验要多一些。虽然在一定程度上被淘汰，但是他们也有不可被忽视的优势所在

　　热门行业的基层白领 在现代企业，比较热门的行业薪金自然要高于非热门行业的薪金水平，这是不可忽视的，而这样的话，在热门行业上班的基层白领所拿的薪金就要高于其他人

　　学历高的研究性人才 学历高的研究性人才只所以年薪较高，是因为他们从事的行业类型要区别于其他行业，主要是研究，而且以博士生或者是博士后为主，年薪上十万也是很正常的

　　说了这么多，我们返回来看一下年薪的含义，年薪就是指以年为单位，现金支付给个人报酬的付款方式。这其中也包括两部分，一基本薪金二浮动薪金即资本市场薪水

　　至于怎样才能拿到这样的薪金，怎样才能达到这样的薪金水平，核心有两个：一接受黑洞;二取缔育洞。在职业薪水上、市场上象这样的事情是不被接受的。年薪基本上就代表了个人的市场价值，我们一方面要接受这样的一个现实，同时我们还要尽量的取缔自己培育自己的时间，因为公司也不可能给你时间让你来学习，并且支付你高额的薪金。

　　这就需要我们客观的评价自身的价值，清楚自身年薪的DNA到底有多少，在彻底明白这些之后，我们才能面对黑洞，才能清醒的认知自己的价值所在。

　　可以这样说，科学经验和规律也就是职场上手腕加上适当的方法就等于规划。只要有了好的规划，我们才能轻而易举的达到自己要的结果。