人力资源知识：“三步曲”化解企业文化落地难

　　企业文化落地难，是困扰很多企业、企业领导、企业文化工作者以及企业员工的难题。

　　结合本人为多家国有、民营、家族等多种类型的企业，成功提供过企业文化的咨询、培训经验，本人认为：只要正确认识企业文化落地的含义，准确知道企业文化落地的“地”在哪里?科学掌握企业文化落地的方法，企业文化落地，就不难。

　　第一步曲：正确认识企业文化落地的含义

　　是指把企业愿景、企业使命或企业宗旨、企业精神等方向性的文化理念，融入企业发展战略规划、目标的实现中;把与经营、管理有关的通用类的文化理念，融入企业的一切经营与管理活动、过程中;把个性类的文化理念融入全员的工作、任务中;引导和推动企业的健康、良性发展，并让企业的发展成果带上本企业个性特征的文化烙印。

　　第二步曲：准确知道企业文化落地的“地”在哪里?

　　(一)企业文化的概念：

　　企业文化是企业价值观在其指导思想、经营哲学、管理风格和行为方式上的反映。具体地说，它是指企业在一定的民族文化传统、地域文化特色中逐步形成的具有本企业特色的价值观念、基本信念、管理制度、行为准则、工作作风、人文环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。

　　(二)企业文化的组成：

　　1、理念;

　　2、制度和行为;

　　3、环境;

　　4、形象。

　　(三)文化在哪里?

　　1、文化在细节中;

　　2、文化在员工的习惯中;

　　3、文化无处不在。

　　(四)落地的“地”包括：

　　1、发展战略、目标;

　　2、经营与管理活动;

　　3、管理制度;

　　4、品牌;

　　5、岗位主人翁、岗位将军或榜样;

　　6、员工的言行;

　　7、体现文化理念的事迹或故事;

　　8、参与社会活动与自主组织的主题活动;

　　9、企业环境;

　　10、文化载体。

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