人力资源知识：不做“小黑人” 职场更要美白

　　名词解释

　　职场“小黑人”

　　别误会，职场“小黑人”可没有半点种族歧视的意思。它指的是在职场中经常受委屈、受歧视或者被遗忘的那一类人。他们自己心里也觉得很痛苦，很想要改变，但是不知怎么的，他们就是无法摆脱身处金字塔底层的命运。

　　在没事发生的时候，他们存在的意义似乎可有可无;但是一到有事情发生，他们又会第一时间变成别人的垫脚石。通常来说，职场新人最容易成为“小黑人”，此外，性格懦弱、不果断、缺乏沟通技巧等性格特征也会让人成为“小黑人”一族。

　　Case1

　　打杂型

　　“Linda，顺便帮我把这份文件也复印了吧!”一天之内，Linda听到这句话的次数不下于五次。

　　Linda是公司行政部的同事，说实在的她进公司已经有三年时间了，但是由于行政部门并没有新进其他同事，公司也不大，加起来一共二十多个人，所以所有打杂的事情大家都习惯性地交给Linda去做，包括影印文件、叫快递、订盒饭……

　　Linda经常自己的事情做到一半，就不得不丢下手头的活去应付其他同事的那些“紧急文件”，有时候甚至搞得自己要加班加点才行。

　　●分析

　　本职工作最重要

　　如果回忆一下童年时老师的评语，相信很多人都对“努力和大家搞好团结”这句话记忆犹新。这句话虽然没错，但在职场上，最重要的是自己的本职工作，其他所有的一切，例如帮助同事、搞好关系，都是建立在这个基础之上的。

　　更重要的是，你的同事对你的善意帮助是不是心怀感激?他们是否也对你抱有同样的诚意?在你需要帮助的时候，他们是不是也一样愿意帮助你?当然锱铢必较并不是好习惯，可是不要白白被人利用也是职场上需要学习的功课。

　　要知道，公司的年终考核和小时候老师的评语标准不一样。你每天忙于不是你本职工作之内的杂务，影响到你自己的效率，这反而会给上司造成一种“看他整天忙忙碌碌的，不知道都干了些什么”的印象，进而怀疑你的工作能力。

　　●应对

　　有技巧地说“不”

　　当别人习惯了有你打杂的时候，一时之间你若是拒绝，肯定会引起大家的不快。所以可以学着有技巧地、渐进式地、委婉地说“不”。例如用“不好意思啊，经理早上催这份报告催了两次，再不交上去我就死定啦”之类的半开玩笑半认真的话来拒绝，别人也不好较真。

　　不过话说回来，新人打打杂也是应该的。如果你还处于新人阶段，那么你就心平气和地接受这一段“小黑人”期吧，前提当然是要保证完成自己的工作。但如果你不是新人了，那么还有一招，让新来的同事分担你的“杂务”。

　　Case2

　　委屈型

　　辰辰是公司前台。一天下午，公司来了几位清一色穿制服的人员，并且出示了工商局的证件要找公司负责人。

　　辰辰赶紧找来公司副总。结果工商局人员立刻要求到财务部门查账，理由是有人举报该公司的税务问题。好一通折腾，最后不知道副总是怎么应付过去的。第二天，副总凶巴巴地训辰辰：“你为什么会让他们进来的?做事情不长脑子啊?”

　　辰辰辩解说：“他们是工商局的人，而且出示了证件。我不敢拦他们。”

　　副总语气更差了：“你是替老总打工，还是替他们打工?”

　　辰辰满肚子委屈，又不知道该说些什么。

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