人力资源知识之求职：如何提高面试语言表达能力

　　因为这样那样的原因，会有很大一部分同学在面试中“拙于言辞”，可能是因为紧张，也可能是在平时缺乏这方面的锻炼——我们当然不能要求每个人都能哇啦哇啦说个不停，但是这确实影响了他们的面试结果，因为面试任务繁重的HR不太会有耐心好像你的班主任或者心理老师一样引导你的语句。

　　一般来说表现出来的情况就是：惜言如金、前言不搭后语、语速过慢、辞不达意等等。究其原因，大多并不是因为当事人的生理障碍，而仅仅是因为不能够做到下意识的“词意搭配”，想表达一个意思的时候脑子中却无法提炼出需要的词语，当想到的时候又往往“时过境迁”，于是造成了语序上的颠倒，被听众误以为是跳跃思维。

　　首先，作为应聘面试来说，其实重要的并不是你记住了多少面试问题的答案。而是要跟你的未来雇主进行一次面对面的交谈，并且让他相信你对于这份工作的 “热情和喜爱”。不要把面试想象成一次考试，它不是，本质上它是一次交谈，陌生人对陌生人直接的交谈，并且是有共同关注点的陌生人——你们都关注于你是否适合这个职位。

　　好了，那么如果你要锻炼你在面试中的语言表达能力的话，我们就需要从它的同类事物开始，也就是：找到一个愿意就你们共同关心的问题进行讨论的陌生人，并且与之交谈。不不不，不是让你从大街上随便扒拉一个就拽过来的人。你需要一个你们都熟悉的“中间人”。

　　在那之前，让我们先确认一下你可以选择的话题：

　　你真正有热情的爱好——网络游戏?某种运动?美食?电影?音乐?或者，好吧，如果你的兴趣是你的学科专业，那么也可以。

　　你关注的重要问题——哥本哈根的气候会议?世博会的网上观光?甲流防治?世界和平?中国武术的振兴?或者天冷了该加衣服了?

　　你有兴趣了解的事情——气象人员如何观测天气的?开餐店的运营模式是什么?老师是如何保证考试的公正性?隔壁系有多少美女?

　　你选择一个话题就可以，但是它必须满足一个条件：一定是你能，且是非常愿意与人进行谈论的事情。

　　一旦你找到了这个话题，好了，那就开始找人。我说了，你需要一个“中间人”，这会避免让你感到不自在(毕竟锻炼语言表达能力的人通常毕竟内向)。利用你的 QQ、校内网、你的亲友，告诉他们你需要锻炼口才，向他们询问：“你知道谁能够与我一起谈论…………?”相信我，他们会帮助你找到一个合适的人选。一个他认识但是你不认识的友好的人。

　　但是你也可以直接按照你们学校的通讯录，找一位“研究此事的老师”，提出你的要求，请求他们的帮助——这不丢人，任何人都会尊重别人的请求，就好像你会很高兴能帮助别人一样，这只会让对方感觉到一种“被需要”的快感，同时激起他“诲人不倦”的欲望，甚至让你交到一位新朋友。

　　请注意，任何人都不希望被别人长时间的打搅，因此，你需要事先跟对方约定好，“我只占用您15分钟”，并且严格遵守，你要绝对守时，除非对方“请求”你继续。——多数人(想想你自己)，如果有这样一个“守时”而且“目标明确”的“朋友介绍的人”来找你交谈15分钟，我想你一定不会拒绝的，对吗?

　　而一旦你们见面，你不妨直言不讳，由于你希望克服自己的缺点，你希望能从他这里得到帮助，并且向他表明“你们的共同关注”。

　　你们的话题可以这样开始：

　　您的尊姓大名?

　　您是什么时候(或者为什么)开始对“这件事情”感兴趣的?

　　您最喜欢/关注/在乎它的哪个方面?

　　然后你就可以开始谈谈自己是谁，什么时候开始感兴趣的、以及你最喜欢的部分。由于你事先约定了时间，表明了来意，对方是不会轻易打断你，当然，如果他们要发表高见，你也可以当做是学习。

　　请注意，时刻记住要守时!这是基本礼貌问题。

　　临走的时候你也可以这样问：

　　你还知道哪位“同道中人”?

　　我可以讲是您把他们推荐给我的吗?

　　您可否在我拜会他之前，向他介绍我吗?

　　在这种“面试实践”的时候，请你的中间人帮助你进行安排，或者干脆一起去与这位“同道中人”见面，他的作用主要就是陪伴你，让你更自在。甚至你可以让他先开口来引导对话——而你可以观摩然后加入。

　　这种锻炼需要进行2-3次，或者7-8次，直到你应付自如并且轻松愉快。随着次数的增加，你就会逐渐的掌握这中间的诀窍，并且明白——“有共同关心问题的陌生人交谈并不可怕，也不值得紧张。”

　　这种锻炼的方式被证明是行之有效的——因为他就是心理咨询师们经常使用的办法。

　　而你要准备的，就是你的礼貌和勇气。

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