人力资源知识沟通谈判：你敲过老板的门吗

　　李绍唐说：“我要告诉我们的年轻人，出了社会，什么时候你该离开，什么时候你知道有没有前途，你就应该勇敢去敲你老板的门了。”

　　甲骨文公司的李绍唐先生曾在他的著作《勇敢去敲老板门》一书中公开了他近20年的职场经验。

　　父亲早逝，清贫的家境让李绍唐下定决心，要“赚大钱”。

　　高中毕业，他考上台湾淡江大学数学系，成绩名列前茅，但他却越来越困惑：毕业以后干什么?当老师，当学者?

　　但这些都不是他想要的。

　　第二年，李绍唐打算转入英文系。系主任问他转系的原因，他很坦白地说：“我以后要赚大钱。”

　　系主任的回答更直接，“你应该去念国贸系。”

　　李绍唐果真转到国贸系，他决心要在商界打拼。

　　大学毕业后，许多同龄都去美国留学。尽管李绍唐的托福和GRE成绩都很高，但他没有去，他要找工作，要尽快摆脱贫穷。说到这里，李绍唐也提醒那些有着出国梦的学子，要想出国，先称称自己的斤两，看看家庭财务状况是否能够承担求学的费用。

　　李绍唐把求职目标锁定在外企，因为“那里薪水高，工作也比较稳定”。

　　他做了20份履历表，都投向著名的美商公司。最后，他等到了IBM的录取通知，“穷小子”终于成为一个外企白领。

　　进人IBM后，每隔三个月，他都要问老板“我表现哪里不好?我怎么做才能做到甲等考绩?怎么做才能做到A+?”。

　　李绍唐认为，你去敲老板的门，是要去跟他沟通!和老板交流，要注意三个技巧。

　　第一、讲话语气一定要和缓;

　　第二、一定要讲事实;

　　第三、你要尊敬他。

　　不要在大庭广众下对老板说“你错了”。可以在私底下跟老板说，“我感觉您这样做是不对的。为什么?理由有一二三四。”但是最后，还要表明，我还是尊重你的决定。

　　李绍唐说：“我要告诉我们的年轻人，出了社会，什么时候你该离开，什么时候你知道有没有前途，你就应该勇敢去敲你老板的门了。”

　　在你的工作中，你有没有主动地去敲过老板的门呢?

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