人力资源招聘选拔：民工荒 导致企业慌

　　企业“以人为本”，也许以前的老板认为只是个口号，他们根本没有引起高度的重视。因为中国别的不多，就是人多。所以，只要企业的招聘广告在门口一张贴，周围马上就会涌现一大批的求职者。当然，那时候的企业老板可以通过廉价的劳动力招聘到很多优秀的农民工。

　　因为过去招工太容易，所以老板不会对员工多重视。反正，张三走了有李四，李四走了有王五，企业招人不用操心，即使企业换了一批又一批的员工，他们的离去也不会对企业产生多大的损失。那时候只有不对的员工，没有不对的老板，只有老板炒员工的炒鱿鱼，很少有员工炒老板鱿鱼。

　　然而，冰冻三尺，非一日之寒。随着时间的发展，中国民工荒的问题出现，东部要人上班，西部半路截留，导致“抢人”事情越来越严重。多少企业因为缺人而生产无法正常操作，老板才意识到人才的重要性。他们为了招人使出了多少高招，可依然不见效果，企业多少梦想，多少订单，都是因为人才的缺失而变成泡影。

　　其实，人才跟产品不一样，产品都有缺货的时候，何况是人。而且人是有感情的高等动物啊!他们是知道滴水之恩，涌泉相报的。可是，曾经有多少老板只把员工当奴隶，却把客户当上帝。他们只重视订单，重视客户，却忽视了员工的价值存在。今天好了，民工荒，老板却慌了。过去你对员工好点，员工今天会这样无情地对待你吗?平时不烧香，急是抱佛脚，这种做法是很难感动员工的。

　　企业“以人为本”，你们有多少老板做到了?你们尊重员工了吗，信任员工了吗?他们有什么需求，有什么心事，有什么烦恼，你关心了吗，理解了吗，帮助了吗?没有啊!今天员工不来了上班了，你们却急了。早知如此，何必当初呢?唐朝皇帝唐大宗就说过，水可载舟亦可覆舟，今天的员工也是一样，他们可以成就一家企业，也可以毁灭一家企业啊!所以就看老板如何对待他们。“企”字上面的“人”没有了，企业也就停止了。

　　过去是员工跟着企业跑，哪里有企业，哪里就会有员工。因为以前是中国东部的企业多，所以每年有成千上万的打工簇背井离乡，千里迢迢来到东部等沿海地带工作。可是，现在由于市场经济的高速发展，农民工数量在减少，生活水平在提高，再加上家乡附近的企业在增多，所以农民工再也不用跟着企业跑了。有的农民工干脆就近上班了。如果大多数农民工都这么做，这么想，那么企业就急了。东部企业多，工人少，没有中部和西部人才的输入，他们哪里去找这么多的农民工呢?如果农民工不回企业做事，那么企业的订单怎么办?所以企业为了生存，为了发展，他们不得不改变策略。既然农民工不愿意出来打工，那么我们就把企业搬过去，山不过来，我过去嘛!搬到他们的附近地区去，搬到劳动力密集的地方去，企业只有充分方便农民工作，减少他们后顾之忧，企业才能更好招工，更好发展。

　　可是没有能力搬厂的企业就慌了。他们留在东部，因为企业规模小，薪水待遇低招不到人，不留在东部，搬运成本高，企业经不起折腾，怎么办?员工说走走了，企业却没有那么容易搬动啊!所以中国的民工荒会导致一部分企业规模小，技术含量低，用工成本高的企业倒下去。当然，这也是市场生存的法则。民工荒的问题只会越来越严重，不会越来越好，这是社会发展的必然。

　　而且民工荒和大学生就业难的问题也不可能一下子解决的。因为农民工与大学生不是一个很好协调的问题。大学生做的工作农民工做不来，农民工做的工作大学生不愿意做?如何协调?谁来协调?这是社会问题、人口问题、教育问题、市场问题、经济问题遗留下来，长期积累的问题啊!所以市场经济的高速发展注定了一部门企业会成为市场的牺牲品

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