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　　单选题

　　1对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

　　A.Es>1B.Es <1C.Es >0 D.Es <0

　　参考答案：A

　　参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　2 在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(　　)。

　　A.紧张工作的有效放松方式B.纯粹是浪费时间C.虽然没意思，但只能应付D.聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

　　参考答案：D

　　参考解析：聊天聚会是有必要的，既有利于放松心情，又有利于促进人与人之间的交流与沟通，但凡事有个度，如果聊天聚会成为“马拉松”式的，那么就会浪费时问让人感到厌烦。

　　3 失业率=(　　)

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　参考答案：A

　　参考解析：失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比，用公式表示为：

　　4按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是(　　)。

　　A.岗位技能工资B.谈判工资C.提成工资D.年功工资

　　参考答案：A

　　参考解析：组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，就能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。组合工资结构适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业。

　　5实现员工培训规划各项目标的重要保障是(　　)

　　A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标

　　参考答案：B

　　参考解析：培训的方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方法。

　　6当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是(　　)

　　A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试

　　参考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏纠错

　　参考解析：评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。

　　7 劳动争议仲裁委员会的构成不包括(　　)。

　　A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动争议仲裁委员会包括：①劳动行政部门代表;②同级工会代表;③用人单位方面的代表。A项，员工代表属于调解委员会的构成。

　　8《劳动合同法》于(　　)起施行。

　　A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日

　　参考答案：D

　　参考解析：《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位。

　　9 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满(　　)内向对方书面提出意向书。

　　A.前一日B.后一日C.前30日D.前60日

　　参考答案：D

　　参考解析：工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

　　10“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的(　　)

　　A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性

　　参考答案：B

　　参考解析：满足企业的实际需要，说的是制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。

　　11 劳动法的首要原则是(　　)。

　　A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权

　　参考答案：A

　　参考解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

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