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　　多选题

　　1按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为(　　)。

　　A.经验估工定额B.统一定额C.类推比较定额D.企业定额E.一次性定额

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为统一定额、企业定额和一次性定额。A、D两项属于按劳动定额的制定方法进行的分类。

　　2职工办事公道，对企业的意义在于(　　)。

　　A.在市场的各种交往中，会赢得较好的企业信誉

　　B.在企业内部，会形成一种凝聚力，产生一种发展的合力

　　C.不断提高产品市场占有率

　　D.增强竞争力

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：对企业来说，职工办事公道意义重大：①在企业内部，形成一种凝聚力，产生一种发展的合力，不断促进企业的发展;②在市场的各种交往中，会赢得较好的企业信誉，不断提高其市场占有率，增强竞争力，使企业在竞争中发展壮大。

　　3.下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有(　　)。

　　A.责任感B.判断力C.企划力D.积极性E.创新能力

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：在绩效考评中，能力考评的项目和重点包括：经验阅历、知识、技术熟练程度、判断能力、理解能力、创新能力、改善能力、企划能力、研究能力、协调能力、计划能力、领导能力、沟通能力。AD两项属于态度考评的考评项目。

　　4.劳动纪律的制定应当符合(　　)等方面的要求。

　　A.内容合法B.结构完整C.严格履行制定的程序D.标准一致E.内容应当全面约束管理行为和劳动行为

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：制定劳动纪律，应当符合的要求包括：①劳动纪律的内容必须合法;②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究;③标准一致;④劳动纪律应当结构完整。

　　5. 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括(　　)。

　　A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

　　B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

　　C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

　　D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

　　E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员;②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求;③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策。

　　6.以下属于绩效管理评估的指标的有(　　)。

　　A.被评估的人数B.信息质量C.绩效面谈的质量D.总体成本/收益比E.单元层次和组织层次的绩效

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：绩效管理评估的指标有;(1)被评估的人数;(2)绩效等级的分布;(3)信息质量;(4)绩效面谈的质量;(5)绩效管理制度满意度;(6)总体成本/收益比;(7)单元层次和组织层次的绩效。

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