单选题

　　1、如下不属于人力资源规划内容的是( )

　　A.组织规划 B.战略规划 C.管理规划 D.费用规划

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资源规划的内容包括战规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划;不包括管理规划。

　　2、某企业2014年度计划招聘200人，实际录用100人，年度应聘人数合计4000人，则年度招聘完成比为( )

　　A.30% B.50% C.40% D.80%

　　参考答案：B

　　参考解析：招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)X100%=(100/200)X100%=50%。

　　3、 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在(　)。

　　A.星期一B.星期三C.星期五D.周末

　　参考答案：B

　　参考解析：在测评具体操作时，如果选用集中测评方式，即把测评人员都集中在一起，在一定时间内完成对被测对象的测评，那么，测评时间最好不要选在一周开始的第一天或周末，应该选在一周的中间，并在上午9：00左右进行。

　　4、 在制定培训规划时，最常用的方法是与(　)沟通。

　　A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工

　　参考答案：A

　　参考解析：在制定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。

　　5、 行为主导型的绩效考评方法具有(　)的优点。

　　A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大

　　参考答案：B

　　参考解析：行为主导型的绩效考评方法具有的优点是：开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性。

　　6、 (　)是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

　　A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应

　　参考答案：A

　　参考解析：所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

　　7、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(　)。

　　A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查

　　参考答案：D

　　参考解析：委托外部中介机构进行薪酬调查的优势是显而易见的，它可以在快(时间短)、准(质量高)、全(数据全)三个方面满足客户企业的要求。.

　　8、 身体能力测试属于(　)。

　　A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试

　　参考答案：D

　　9、 在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是(　)。

　　A.重要性低，差距大，可塑性低

　　B.重要性低，差距大，可塑性高

　　C.重要性高，差距小，可塑性低

　　D.重要性高，差距小，可塑性高

　　参考答案：A

　　参考解析：在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是重要性低，差距大，可塑性低。

　　10、 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工(　)系统。

　　A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉

　　参考答案：D

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