1[简答题]

　　2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：

　　·发生在教师身上的费用175000元;

　　·教材及辅导材料的印制、购置费8000元;

　　·教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元;

　　·外出参观、浏览的车费、门票、外联费用等36000元;

　　·学员食宿、文体、医疗等费用28000元;

　　·其他培训费用6000元;

　　·计划招收学员50人，管理费用系数15%。

　　(1)该项目预计发生的管理费用是多少?

　　(2)该项目预计发生的总费用是多少?

　　(3)单个学员培训收费标准是多少?

　　参考解析：(1)该项目预计发生的管理费用为12000元。

　　(2)该项目预计发生的总费用为：

　　JZ=Y·Ji=0.15×(175000+8000+12000+36000+28000+6000)=39750(元)。

　　式中，JZ代表总费用;Y代表管理费用系数;Ji代表各项成本。

　　(3)计划招收学员X=50(人)，则：

　　单个学员培训收费标准J=JZ/X=39750/50=795(元)。

　　2[简答题]2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。

　　请问：该清洁工10月份的工资应为多少?

　　参考解析：答：月工资制是指按月计发工资的制度。实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时，一般是按日工资标准处理，即以本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(每周40小时工作制，平均每月法定工作天数为20.92天)求得。

　　该清洁工实际工作天数(不算加班)为：20.92-5=15.92(天)。

　　实际工资=日工资标准×实际工作天数=38.24×15.92=608.78(元)。

　　依据《劳动合同法》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　加班工资=加班天数×日工资标准=(12÷8×2+10÷8×3)×38.24=258.12(元)。所以该清洁工10月份的工资=实际工资+加班工资=608.78+258.12=866.9(元)。

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