点击查看：2015人力资源管理师考试人力资源知识练习题汇总

　　1、 如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是(　　)。

　　A.自己多年奋斗的结果

　　B.单位为自己创造了良好环境

　　C.领导和同事帮助的结果

　　D.个人和单位共同努力的结果

　　参考答案：D

　　参考解析：人的发展和成功离不开个人的努力，但对从业人员来说，合作也具有重要的作用，它有助于个人职业理想的实现，如果自己的事业取得了巨大成功，最主要的原因应是个人和单位共同努力的结果。

　　2、猎头公司收取服务费用高，一般是被招人年薪的( 　　)，但推荐的人才素质高。

　　A.20%～30%B.25%～35%C.22%～32%D.30%～35%

　　参考答案：B

　　3、以下关键事件法的描述，不正确的是(　　)。

　　A.对事不对人B.考虑行为的情境C.考虑实施的情境D.以事实为依据

　　参考答案：C

　　参考解析：重要事件法，关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做的不好。这种方法强调的是：选择有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。

　　4、 网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为(　　)

　　A.要求企业建立良好的网络培训系统

　　B.巨大的场地

　　C.网络速度要求高

　　D.培训人群众多

　　参考答案：A

　　参考解析：网上培训的缺点主要有以下两个：(1)网上培训要求企业建立良好的网络培训系统，这需要大量的培训资金，中小型企业由于受资金限制，往往无法花费资金购买相关培训设备和技术;(2)某些培训内容不适用于网上培训方式，如关于人际交流的技能培训。

　　5、 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是(　　)。

　　A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

　　参考答案：D

　　参考解析：评分法也称点数法，它首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

　　6、 在管理技术上现代人力资源管理(　　)。

　　A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性

　　参考答案：B

　　参考解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

　　7、 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为(　　)。

　　A.外部导向战略和内部导向战略

　　B.总体战略、业务战略和功能战略

　　C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略

　　D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

　　参考答案：A

　　8、 在人力资源战略实施的(　　)模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

　　A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型

　　参考答案：A

　　9、 人力资本战略的(　　)模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

　　A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型

　　参考答案：D

　　10、 职业教育不包括(　　)。

　　A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育

　　参考答案：D

　　参考解析:职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

　　11、 关于就业的说法不正确的是(　　)。

　　A.就业主体必须有劳动能力

　　B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　C.就业主体的所得不能是经济收入

　　D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　参考答案：C

　　参考解析：就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

　　12、 对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的(　　)阶段进行。

　　A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环

　　参考答案：B　　

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