前者或者后者，一切在于你的选择。

　　其实对于投行的普通Banker而言，职业路径一般分为Executional Banker和Coverage Banker两种——说白了，前者业务水平精湛管执行，后者人脉资源广泛拉关系。投行本质上是服务中介，没有客户，就没有收入，百万分红更加无从谈起。 Executional的技能保证你不被踢出去，Coverage的能力才能让你升值。

　　于是Banker们全世界各地到处飞去说服客户 。

　　对草根们来说，硬实力是基础。靠着硬实力可以一直做到中层的VP(副总裁，相当于经理)，独立带领一个项目的执行，也能拿到可观的报酬。但如果后续没有相当数量的客户关系，VP就是职业生涯的顶峰——而解决方法往往是：陪客户吃饭、陪客户喝酒、陪客户扯淡、甚至是陪客户做些“别的”。

　　“VP再往下发展的话你就一定会有一些压力说你能把这些客户Cover住。草根背景的Executional Banker能够做到LED，MD级别的人通常有两种情况——第一：在技术上非常精湛，同时在这些年努力经营好客户关系，而且运气不错你真的接触到了这些 买你账的客户;第二，跟对一个有非常大Coverage的老板，他自己的Coverage自己都做不完分给你一点。如果一个人对自己发展Coverage 的能力并没有把握，也就是说有可能终其一生只能做一个单纯的Executional Banker，那他一般会选择跳槽。”曾在瑞银工作的大卫这样评价。

　　留下还是离开?

　　对于大学生而言，投行的确是职业生涯一个很好的开始。

　　除了优厚的薪水和奢侈的生活，没有其他金融机构舍得这样一掷千金地培养新人。全资把新人送去纽约或伦敦，请全球顶尖培训机构最好的老师做培训，学费从每天七八百美元到一千英镑不等。但这并不是全部，更重要的一点在于，投行是一个非常好的平台。只有站的更高，才能看到更美的风景，有更多的选择。在这里，分析师可以接触到企业的高管，也可以和董事总经理一起呼吸新鲜空气。

　　一个在香港工作的女分析师写过：“工作带来最大的不真实是，我和那些叱刹风云大佬的合影。当你真正走到他们面前，他们都是那么的容易亲近和风趣。我也是很努力才克制了发朋友圈的冲动。然后顿悟，原来装逼好容易，云淡风轻地呵呵才难。”

　　在一个好的平台，执行好的项目，了解整个流程本身就是一种幸运。而在这过程中一个人所经历的压力和成长，都是其他工作无法比拟的。何况之后哪怕跳槽去买方PE，也会非常的抢手。

　　许多人的梦想以投行为起点，却很少有人以之为终点。而且这几年，似乎也不是投行的好时光。

　　“2008年金融危机之前是投行最后的黄金时代。那一年瑞银在中国的要求是承销费一个亿以下的项目不做。承销费一个亿!”大卫回忆，“但在我跳出来的那一年，为了维护客户关系有时几十亿的债券发行只收几十万承销费。”

　　另一方面，近些年的市场并不好。在投行跳槽一般是周期性的，随经济情况而变化。在中国地区，除了高盛以外，大批投行削减了底层分析师的工资和分红，这给拼死拼活的分析师们更为直观的感受是——“我居然开始担心下个月的房贷了。”

　　7*24小时的工作，这两年却只能拿到三四十万的年薪，好像也跟大部分白领没什么差别。

　　这几年整个投资银行业承销收入大幅增加，但前十券商的收入集中度却不断下滑，这意味着这个行业的竞争日益激烈。而境内A股业务服务能力同质化导致在激烈竞争中各家券商只能依靠价格战，这让投行员工对自己未来的升职加薪充满忧虑。

　　而另外一些市场上的消息，给投行业带来了更大的不确定性。比如近日盛传的银行将获得券商牌照，就着实让不少券商为自己的未来担忧。银行不仅在体量和 Cover的客户关系方面，与投行和证券公司完全不在一个量级上，而且还可以发放贷款，提供覆盖多方面的服务。投行此时，完全没有了竞争力。

　　如今的投行，更像是一座围城，“里面的人想出来，外面的人想进去。”在投行中的人，想跳出去的不在少数。但对投行而言，招人始终不困难。前赴后继，前面有人不想做了，后面自然有千军万马要挤进去。

　　有人选择留下，有人选择离开;有人企盼继续和叱刹风云的人物觥筹交错，也有人觉得，投行不能满足自己的薪资要求，而投行的生活方式剥夺了他本来成为另一种人的可能性。

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